Descripción de la oferta
Why candidates should join
Azigrene es una compañía con más de 20 años de trayectoria y un equipo de aproximadamente 70 personas, recientemente incorporada a un grupo empresarial en crecimiento.
Hasta ahora, la gestión de personas ha estado muy vinculada directamente a los socios y gerentes de la compañía. Por este motivo, la función de People se encuentra en una fase inicial de profesionalización y evolución.
Buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un reto con mucho recorrido, autonomía y capacidad de impacto, convirtiéndose prácticamente en quien construya y consolide la función de People de Azigrene.
About The Role
Tu misión
Como People Manager serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos.
Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People, combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización.
Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución.
Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo.
Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on. Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral, ubicadas en Barcelona.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Construir y liderar la función de People
Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene.
Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas.
Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas.
Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional.
Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura.
Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía.
Ser partner de socios y managers
Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos.
Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas.
Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión.
Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento.
Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas.
Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización.
Diseñar y profesionalizar procesos de People
Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades.
Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna.
Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía.
Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas.
Cultura, comunicación y transformación
Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo.
Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario.
Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse.
Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia.
Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente.
Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento.
Desarrollo y talento
Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas.
Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje.
Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo.
Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario.
Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización.
Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles.
¿Qué perfil buscamos?
Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner, que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos.
Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades:
Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People.
Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial.
Perfil claramente hands-on, con disposición para diseñar pero también para ejecutar.
Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día.
Madurez profesional y criterio para priorizar.
Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía.
Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia.
Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos.
Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva.
Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable.
Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines.
Valoraremos Especialmente
Capacidad para construir desde cero.
Mentalidad práctica y orientación a soluciones.
Autonomía y sentido de responsabilidad.
Cercanía y capacidad de influencia.
Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir.
Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.
Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores.
Ilusión y pasión por el proyecto.
Motivación por generar un impacto visible y tangible.
¿Qué ofrecemos?
Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad.
La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada.
Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización.
Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos.
Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo.
Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral.
Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial.
Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento.
Incorporación a un grupo empresarial en expansión.
Ubicación: Valencia.
Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto.
Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte.
Equity: NO
Visa sponsorship: NO
Interview process
Shortlisted
Phone Interview
Sent to Client
Offer sent
#J-18808-Ljbffr
