Descripción de la oferta
¿Qué estamos buscando?
Buscamos a un/a responsable de analizar, interpretar y transformar datos relacionados con personas y talento para apoyar la toma de decisiones estratégicas del área de Recursos Humanos y del negocio. Asimismo, participa en la coordinación e implementación de proyectos transversales orientados a la mejora de procesos, la experiencia del empleado y la eficiencia organizativa.
Funciones:
Recopilar, gestionar y analizar datos de RRHH procedentes de diferentes fuentes.
Analizar indicadores clave como headcount, rotación, absentismo, desempeño, engagement, diversidad, compensación y reclutamiento.
Elaborar dashboards, KPIs e informes periódicos para dirección y stakeholders internos.
Realizar seguimiento de los KPIs de RRHH, proponiendo planes de acción para corregir desviaciones.
Detectar tendencias y generar insights que optimicen la gestión del talento y la toma de decisiones.
Desarrollar análisis predictivos vinculados a indicadores de RRHH.
Automatizar reportes y procesos de análisis mediante herramientas de People Analytics y Business Intelligence.
Participar en la implementación y optimización de herramientas HRIS y plataformas de gestión de talento.
Garantizar la calidad, consistencia y confidencialidad de los datos conforme a la normativa vigente.
Liderar o participar en proyectos transversales de RRHH, incluyendo iniciativas de transformación digital SuccessFactors, WFM.
Coordinar iniciativas de mejora continua y estandarización de procesos de RRHH.
Colaborar con las distintas áreas de RRHH (Talent Acquisition, Learning, Compensation & Benefits, HRBP, etc.) para identificar necesidades analíticas y proponer soluciones basadas en datos.
Realizar seguimiento de Workforce Planning (planificación de plantilla).
Apoyar en la gestión de Compensation & Benefits y en el diseño organizativo.
Preparar presentaciones ejecutivas y recomendaciones estratégicas para el management.
Requisitos:
Estudios: Grado en ADE o Similar con experiencia en materia de tratamiento de KPIs asociados a RRHH.
Experiencia profesional: Al menos 3 años en posición similar.
Idiomas: Inglés alto.
Conocimientos Informáticos: Paquete Office a nivel usuarios, SuccessFactor.
Necesidad de Coche y Carnet B1: Carnet de Conducir y vehículo.
Te ofrecemos:
la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.
Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad.
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