Descripción de la oferta
¿Te gustaría formar parte del equipo de RES?Somos el mayor proveedor independiente de servicios renovables del mundo. Nos impulsa una visión simple pero poderosa: crear un futuro en el que todos tengan acceso a energía asequible y sin carbono. Sabemos que alcanzar nuestras ambiciones sería imposible sin nuestra gente. Como estamos abordando algunos de los problemas más difíciles del mundo, necesitamos a las mejores personas que nos ayuden. Son nuestro activo más importante, por eso seguimos invirtiendo en ellos. RES es una familia con una plantilla diversa y estamos dedicados al crecimiento profesional personal de nuestra gente, sin importar en qué etapa de su carrera se encuentren. Podemos prometerte un trabajo gratificante que tiene un impacto real, la oportunidad de aprender de colegas inspiradores de una red global en crecimiento y oportunidades para crecer tanto a nivel personal como profesional.Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud.En RES estamos buscando incorporar un/a People & Culture Specialist para el Dpto. de RRHH en las oficinas de Albacete con el objetivo de facilitar la estrategia y los objetivos empresariales con planes de personas y proporcionando buenas prácticas y soluciones de personas enfocadas en el negocio, sirviendo como el principal contacto de personas y cultura para el área empresarial.¿Qué funciones realizarás?• Apoyar la definición y ejecución de la planificación de la plantilla junto con el equipo de Adquisición de Talento.• Apoyar la gestión del talento, identificar talentos y apoyar a los líderes en la elaboración de planes de desarrollo para garantizar una sucesión saludable.• Coordinar encuestas de compromiso, comunicación y planificación de acciones para mejorar la satisfacción de los empleados.• Ofrecer de forma proactiva apoyo y asesoramiento profesional a los responsables sobre asuntos operativos de RR.HH, incluyendo la gestión del cambio organizacional, los planes de recursos, la gestión del rendimiento y la asistencia, sanciones, reclamaciones y cuestiones generales de relaciones laborales.• Proporcionar, analizar e interpretar indicadores mensuales de P&C para respaldar la estrategia empresarial, y definir y ejecutar planes de acción para corregir desviaciones.• Habilitar y apoyar el ciclo anual de P&C de establecimiento de objetivos, gestión del rendimiento, cultura de retroalimentación, recompensa y reconocimiento y desarrollo con un equipo de liderazgo de personas equipado.• Formar y desarrollar a los líderes para impulsar los procesos de personas.• Asegurar la calidad de los datos de RR.HH en los sistemas.Conocimientos:• Conocimiento de las prácticas del derecho laboral.• Conocimiento de los principios de gestión de RR.HH y la colaboración empresarial.• Técnicas efectivas de gestión del rendimiento.• Gestión y Desarrollo del Talento.Skills:• Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo de P&C.• Capacidad para influir en los directivos/empleados para que sigan un enfoque coherente conforme a las políticas y procedimientos de P&C de RES.• Gestión efectiva de proyectos, resolución de problemas, organización y habilidades de priorización.• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación tanto en escritura como en la oración, incluyendo presentaciones, talleres y formación.• Habilidades intermedias de MS Office incluyendo Excel y PowerPoint.• Excelente enfoque en atención al cliente, tanto interno como externo.• Nivel alto de inglés y español fluido (el portugués sería un punto a favor).• Residencia en Albacete o Madrid.Se ofreceEn RES celebramos la diferencia porque sabemos que hace de nuestra empresa un lugar ideal para trabajar. Animando a candidatos con diferentes formaciones, ideas y puntos de vista, creamos equipos que trabajan juntos para resolver problemas complejos y diseñar soluciones prácticas para nuestros clientes. Nuestras múltiples perspectivas provienen de muchas fuentes, incluyendo la diversidad de etnia, cultura, género, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad, estado civil, estado parental, educación, antecedentes sociales y experiencias de vida de nuestro pueblo.Otros beneficios:- Modelo híbrido de teletrabajo.- Entorno dinámico y proyectos tecnológicos de impacto.- Salario competitivo según experiencia. xcskxlj Si crees que encajas en esta oportunidad laboral, ¡no dudes en inscribirte!
