Sobre Narval :
Narval es una firma independiente especializada en estructuración y asesoramiento de deuda inmobiliaria, así como en la intermediación con financiadores alternativos e institucionales. Con un profundo conocimiento del mercado financiero y un equipo multidisciplinar, ofrecemos soluciones a medida para clientes profesionales, promotores y empresas.
Nosso objetivo es maximizar el valor de cada transacción mediante un enfoque técnico, relaciones sólidas con financiadores y una ejecución operativa excelente. Desde Barcelona, trabajamos con clientes nacionales e internacionales, conectando sus necesidades de financiación con las mejores opciones del mercado y aportando rigor, agilidad y una visión integral en cada operación.
Descripción del Rol :
Narval busca un perfil de People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía.
El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna.
Responsabilidades Principales :
1. People Strategy :

Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028.
Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento.
Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno.
Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno.

2. Atracción de Talento & Recruiting

Gestionar el proceso end-to-end de selección : definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre.
Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos.
Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento.
Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager.

3. Onboarding, Formación & Desarrollo

Implantar un programa de onboarding completo y estandarizado.
Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos.
Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills).
Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días.

4. Performance Management & Culture

Implementar y mantener un modelo de performance review
Coordinar 1 : 1s estructurados entre managers y equipos.
Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora.
Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Narval.
Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales.
Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay.

5. People Operations, Procesos & Compliance

Supervisar todo el ciclo de vida del empleado : onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales.
Asegurar la correcta gestión documental : contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral.
Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación.
Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades.

Requisitos del Perfil

5 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition o roles similares.
Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento.
Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa.
Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos.
Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización.
Valorable experiencia en : servicios financieros, real estate o consultoría,

Qué Ofrecemos

Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado.
Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero.
Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Narval.
Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia.
Compensación competitiva acorde a experiencia.

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