Descripción de la oferta
Desde Adsearch estamos en búsqueda de un Payroll Specialist con experiencia en la gestión integral de administración de personal y nómina a nivel nacional para un Grupo internacional de moda ubicado en Barcelona.Será responsable de gestionar de forma autónoma una zona geográfica asignada, actuando como interlocutor de referencia para la red comercial y garantizando el correcto cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.Cada especialista gestiona entre 450 y 500 empleados, haciéndose siempre el proceso de redistribución para equilibrar las cargas de trabajo.Funciones principales:Gestión integral del ciclo completo de nómina para empleados en España.Administración de múltiples convenios colectivos provinciales (entre ellos, el convenio del sector textil), sin convenio colectivo de empresa.Tramitación de:Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.Contratación laboral y modificaciones contractuales.Cálculo y gestión de finiquitos.Cierre mensual de nómina.Presentación de seguros sociales.Gestión y regularización de IRPF.Control y gestión de sistemas de fichaje y registro horario.Elaboración de documentación laboral y gestión de procesos disciplinarios, incluyendo la redacción de cartas de amonestación y despido, en coordinación con el despacho de abogados externo.Asesoramiento y soporte a responsables de negocio y managers de la zona asignada en materia laboral y de administración de personal.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos.Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.Experiencia previa de al menos 3 años gestionando el ciclo completo de nómina.Experiencia trabajando con múltiples convenios colectivos.Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social e IRPF.Experiencia en gestión de incidencias laborales y procedimientos disciplinarios.Capacidad para gestionar altos volúmenes de trabajo con autonomía y orientación al detalle.Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diferentes interlocutores internos.Puntos fuertes del cliente:Paquete de beneficios competitivo: Comida diaria gratuita en sede de lunes a jueves, seguro médico privado completo pagado íntegramente por la empresa, 27 días de vacaciones laborales, 16 horas de asuntos propios retribuidos, descuento del 30% en tiendas del grupo, cursos de idiomas financiados.Flexibilidad horaria real: Entrada flexible entre las 8h y las 9h30, viernes con salida a partir de las 14h, posibilidad de gestionar el día de teletrabajo de forma autónoma dentro del equipo (1 día a la semana).Entorno dinámico y desarrollo interno: La empresa potencia el talento interno, permite la participación en proyectos transversales y en reuniones con comités de empresa, lo que representa un factor de motivación y desarrollo profesional.Estabilidad y solidez del grupo: Más de 2.700 empleados en España, parte de un grupo internacional con más de 50.000 trabajadores a nivel mundial, con procesos bien estructurados y cultura de cumplimiento normativo estricto.Ambiente de trabajo joven y dinámico: Edad media de la plantilla en torno a los 30 o 31 años, cultura empresarial activa con eventos, cenas y actividades de equipo.
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