Descripción de la oferta
Importante compañía busca incorporar un/a Payroll Manager para liderar el área de administración de personal y nómina.
La posición tendrá un papel clave tanto en la gestión ordinaria del área como en su evolución, impulsando la mejora de procesos, la digitalización y la automatización.
Objetivo del puesto
Garantizar una gestión rigurosa, eficiente y fiable de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno.
Responsabilidades clave
Supervisar el ciclo completo de nómina, incluidos los procesos de cálculo, validación, control y cierre.
Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.
Asegurar la adecuada gestión de convenios colectivos, acuerdos internos y condiciones contractuales.
Supervisar cotizaciones, conciliaciones, provisiones, regularizaciones y obligaciones asociadas a la nómina.
Resolver incidencias y situaciones laborales de especial complejidad.
Revisar y mejorar los procesos de administración de personal y nómina.
Identificar riesgos, ineficiencias y tareas manuales, proponiendo soluciones de mejora.
Liderar iniciativas de automatización, digitalización e integración de sistemas.
Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores del área.
Elaborar informes relacionados con nómina, costes laborales, absentismo y tiempo de trabajo.
Coordinar y desarrollar al equipo, organizando las cargas de trabajo y los calendarios críticos.
Colaborar con distintas áreas corporativas y con proveedores externos.
Perfil requerido
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Experiencia consolidada de, al menos, 8 años en administración laboral y gestión de nómina.
Experiencia en organizaciones de gran tamaño y entornos complejos.
Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, fiscalidad de la nómina y convenios colectivos.
Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y recursos humanos.
Experiencia liderando equipos y proyectos de mejora, transformación o digitalización.
Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la gestión.
Habilidades de liderazgo, organización y coordinación transversal.
Se ofrece
Incorporación a una compañía consolidada y en proceso de evolución.
Posición estable, con responsabilidad sobre un área crítica para la organización.
Participación activa en proyectos de transformación y digitalización.
Ubicación: Madrid.
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