Descripción de la oferta
Redegal es una Smart Digital Company formada por un equipo de más de 160 personas apasionadas por el desarrollo y el marketing digital repartidas entre España y México. Ofrecemos soluciones transversales personalizadas para que cada cliente obtenga los mejores resultados de su estrategia digital. Además, también desarrollamos productos propios como Binnacle Data o Boostic Cloud.
Como Paid Media Consultant, Tendrás La Responsabilidad De Maximizar El Rendimiento y El Retorno De La Inversión Publicitaria De Nuestros Clientes En Los Principales Canales Digitales De Pago. Tu Misión Incluye
Planificación, ejecución y optimización de campañas de Paid Media en diversas plataformas como Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads y TikTok Ads.
Seguimiento del rendimiento de las campañas y control de presupuestos, tomando decisiones de optimización basadas en datos.
Coordinación con equipos internos de diseño, contenidos, SEO y analítica para asegurar la coherencia de la estrategia digital.
Elaboración de informes con análisis de resultados y recomendaciones orientadas al negocio.
Comunicación fluida con clientes y equipos internos, garantizando que las inversiones publicitarias contribuyan al crecimiento del negocio.
Apoyo en la definición de estrategias para nuevos clientes durante la fase de preventa.
En Redegal no buscamos personas que únicamente ejecuten. Buscamos profesionales con criterio, iniciativa y ganas de aportar valor en cada proyecto.
Requisitos mínimos
Requisitos Mínimos
Titulación en Comunicación, Periodismo, Empresariales, Marketing o áreas tecnológicas relacionadas.
Experiencia de 2 a 4 años gestionando campañas en plataformas de Paid Media (Google Ads y Meta Ads) Se valorarán también conocimientos en Microsoft Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, afiliación o programática.
Conocimientos en optimización de campañas, segmentaciones y reporting orientado a negocio.
Manejo de herramientas de analítica como Google Analytics 4 y Google Tag Manager.
Español nativo o bilingüe. Inglés profesional. Se valorarán otros idiomas como gallego o portugués.
Mindset Redegal
Creemos En Profesionales Que
Toman decisiones con criterio.
Entienden el impacto de su trabajo en el negocio.
Comparten conocimiento y ayudan a crecer al equipo.
Combinan autonomía con colaboración.
Buscan la mejora continua y el aprendizaje constante.
Los Beneficios Corporativos En Redegal
Tres pilares estratégicos articulan nuestra visión de una experiencia laboral integral, sostenible y con propósito.
Cultura de aprendizaje
Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento
Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.
Smart Working & Conciliación
Un Modelo Flexible Basado En La Presencialidad Con Impacto
Si resides en una ciudad con oficina/coworking y equipo (A Coruña, Ourense, Madrid o Barcelona), combinarás trabajo presencial con colaboración con el equipo desde nuestras oficinas y teletrabajo.
Si resides en cualquier otro punto de España, podrás trabajar en remoto al 100%.
Tu Tiempo Importa
23 días laborables de vacaciones.
3 días adicionales de desconexión digital.
Flexibilidad Horaria
Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves.
Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
Viernes con jornada intensiva hasta las 15:00.
Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de 08:00 a 15:00.
Compensación y Bienestar
Retribución flexible: optimiza tu salario mediante distintos productos con ventajas fiscales.
Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
Beneficios financieros.
Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.
Nuestro proceso de selección
Queremos conocer mucho más que tu currículum.
Rede-Start: revisión de tu trayectoria profesional y análisis de encaje con el proyecto.
Rede-View: primer contacto con People&Culture para compartir expectativas y visión de la posición.
Rede-Fit: entrevista con la dirección del área para profundizar en los retos, el equipo y el impacto esperado.
El próximo gran hito de Redegal puede empezar contigo.
Si buscas un entorno donde la tecnología, los datos y el negocio trabajen juntos para generar impacto real, ¡estaremos encantados de conocerte!
En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.
en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.
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