Descripción de la oferta
Objetivo de la posición
Apoyar la orientación vocacional-profesional del alumnado en los centros educativos de Formación Profesional y ESO donde se implementa el proyecto, acompañando a las y los jóvenes en un proceso grupal e individual orientado a la mejora de su empleabilidad y al desarrollo de su proyecto profesional y vital.
En el marco del Programa de Empleo de Ayuda en Acción, el proyecto está dirigido a:
Impulsar el desarrollo personal y profesional del alumnado.
Favorecer la identificación vocacional.
Fomentar el conocimiento e interacción con el entorno, especialmente en los ámbitos formativo y laboral.
Facilitar la toma de decisiones en relación a la continuidad educativa o futura inserción laboral.
Garantizar el desarrollo y adquisición de competencias blandas, digitales y de cultura emprendedora.
Principales responsabilidades
Garantizar la correcta implementación del conjunto de acciones del proyecto en el centro educativo, siendo la figura referente principal del proyecto y de Ayuda en Acción en el centro.
Coordinar, implementar y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, haciendo ajustes y solucionando las incidencias que puedan surgir.
Co-diseñar y dinamizar las sesiones grupales en aula previstas en la propuesta, así como las acciones individuales necesarias para el desarrollo de competencias para la mejora de la empleabilidad, en la línea metodológica establecida por el proyecto.
Co-diseñar y organizar la celebración de un evento de cierre de programa de manera coordinada con el equipo de Ayuda en Acción, el centro educativo y agentes externos implicados.
Diagnosticar, acompañar y reforzar a jóvenes que están estudiando en Centros de Formación Profesional en el desarrollo de sus itinerarios formativo-profesionales.
Trabajar coordinadamente con el equipo de orientación de los Centros de Formación, equipo directivo y equipo docente implicado en el proyecto.
Trabajar coordinadamente con el equipo de Ayuda en Acción.
Realizar prospección de empresas y trabajar en red con agentes externos públicos y privados del territorio para establecer sinergias, organizar actividades y lograr, conjuntamente, la optimización de la práctica orientadora.
Realizar tareas administrativas propias del proyecto como la redacción de informes, la gestión de recursos de información, levantamiento de datos, etc.
Recopilación de información, gestión de la base de datos de seguimiento y apoyo en la evaluación del proyecto en el centro educativo.
Requisitos
Conocimientos y experiencia
Conocimiento de metodologías activas de aprendizaje.
Conocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos.
Conocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral.
Conocimiento del tejido empresarial, asociativo y recursos de empleabilidad del entorno.
Conocimiento de Office365.
Al menos 2 años de experiencia demostrable en puestos de orientación vocacional-profesional con jóvenes en situaciones de vulnerabilidad.
Muy valorable experiencia de orientación vocacional‑profesional en centros educativos de Formación Profesional.
Valorable experiencia en metodologías activas de aprendizaje: trabajo por proyectos, aprendizaje servicio, gamificación, aprendizaje basado en retos, etc.
Experiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal con jóvenes en vulnerabilidad.
Idiomas
Imprescindible: Español (B2 intermedio superior, C1 avanzado, C2 profesional/nativo). Valorable otros idiomas como francés o inglés.
Movilidad Geográfica
Nacional (previsión de 3-4 viajes como máximo).
Habilidades y competencias
Autoconocimiento y autorregulación.
Habilidades de comunicación e interpersonales.
Autonomía en el desempeño de la tarea.
Proactividad, capacidad de resolución y de organización y planificación.
Creatividad.
Competencia digital.
Condiciones de la oferta
Incorporación: Septiembre 2026.
Duración del contrato: Indefinido.
Jornada: Completa (40 hrs semanales).
Horario: Flexibilidad horaria con posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
Centro de Trabajo: Gran Canaria; posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción (mínimo 30%, máximo 60%).
Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
Sistema de Retribución Flexible.
Será obligatorio presentar la Certificación Negativa del Registro Central de delitos sexuales.
Política de Igualdad y Derechos Humanos
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de no discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todos los candidatos, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos. En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los anteriores empleadores mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria.
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