Descripción de la oferta
El puesto de operario de embalaje implica la ejecución de tareas fundamentales dentro de un entorno de producción industrial, asegurando que los productos finales sean preparados, protegidos y almacenados de manera correcta para su posterior distribución. Las responsabilidades principales giran en torno al embalaje de productos en la línea de producción, utilizando materiales como madera o cartón, y realizando el etiquetado correspondiente para garantizar la trazabilidad. Además, se requiere verificar la calidad de los productos durante el proceso, asegurándose de que cumplan con los estándares establecidos antes de ser enviados. Este rol es esencial para el mantenimiento de la eficiencia en la cadena logística y requiere una atención meticulosa a los detalles y el seguimiento de procedimientos específicos. El entorno de trabajo es dinámico y se centra en la productividad, donde la precisión y la velocidad son valoradas. La persona en este puesto colaborará con otros miembros del equipo para alcanzar los objetivos diarios de producción, contribuyendo directamente al flujo de operaciones. El trabajo se realiza en turnos estructurados, permitiendo una planificación clara de las actividades. La formación específica en procesos de envasado y embalaje es un aspecto clave para el éxito en esta función, aunque la experiencia práctica es altamente valorada. El rol ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades en gestión de inventarios y organización de pedidos, aspectos que son cruciales para la operación general. La capacidad para adaptarse a diferentes tipos de productos y materiales de embalaje es importante, ya que las necesidades pueden variar. En resumen, esta posición es vital para garantizar que los productos lleguen a su destino final en condiciones óptimas, respaldando la reputación de calidad de la empresa.
El salario se establece según el convenio colectivo aplicable del sector. El horario laboral corresponde a un turno central que abarca de 8:00 a 18:00 horas, incluyendo un descanso de dos horas para la comida. La modalidad contractual inicial se basa en contratos mensuales, con la posibilidad futura de consolidación en la plantilla de la empresa, dependiendo del desempeño y las necesidades organizativas.
