Descripción de la oferta
Oficial 1ª Delegación Comercial Zamora/Salamanca - €23.570,2 Al Año Loterías y Apuestas del Estado, León, Kingdom Of Spain, ES
Descripción del trabajo
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: Se requiere la cobertura de un puesto, que se cubrirá mediante la celebración de contrato de trabajo de duración determinada, con la categoría de Oficial 1ª para la Delegación de Zamora/Salamanca. La misión será la de prestar un primer nivel de mantenimiento técnico a los puntos de venta adscritos a la delegación comercial, además de ejecutar las actividades técnicas, administrativas y comerciales propias de la operativa de la Delegación Comercial.
Funciones a desarrollar
Trámites administrativos de la Delegación Comercial.
Mantenimiento y asistencia técnica de primer nivel del equipamiento de SELAE y de la imagen corporativa, ubicados en los puntos de venta.
Atención y seguimiento comercial a los puntos de venta que conforman la Red de Venta de la Delegación.
Atención al público en general.
Gestión y control logístico tanto de la Delegación como de la distribución de material a los puntos de venta de su demarcación.
Formación a los puntos de venta.
En general, cualquier gestión que se encargue por parte del Delegado, con el fin de ayudar en la gestión administrativa, comercial, de formación, logística, técnica y de mantenimiento de primer nivel de la Delegación.
Condiciones específicas
Carnet de conducir (con un año de antigüedad).
Disponibilidad para viajar y flexibilidad de horario.
Requisitos y méritos valorables
Perfil académico: Imprescindible: Titulación de Bachiller o FP2. Valorable: Titulación en FP2 rama Administrativa y/o Comercial, Electrónica o Informática.
Experiencia y capacitación profesional: Imprescindible: Mínimo de 2 años de experiencia en funciones relacionadas con la descripción de funciones, en cualquier ámbito. Valorable: Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.
Otros conocimientos específicos valorables: Cursos y/o conocimientos relacionados con las funciones del puesto; cursos o conocimientos acreditados de Office (Word, Excel, Access y Power Point), valorados en función de la acreditación de nivel.
Perfil y competencias profesionales: Orientación al cliente; Planificación y Organización; Trabajo en equipo; Comunicación.
Acreditación de requisitos y méritos
Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.
Sistema selectivo empleado
El proceso se evaluará en función de:
Completitud y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto.
Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados (máximo 100 puntos). Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales (máximo 100 puntos, 60 por las competencias técnicas y 40 por las competencias profesionales). Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.
Composición del órgano de selección
Director de Organización y Recursos Humanos.
Directora de Red de Ventas y Explotación.
Delegado Comercial de Zamora/Salamanca.
Condiciones económicas
Las retribuciones para esta posición son de 23.570,24 € brutos anuales fijos.
Plazo para la presentación de candidaturas
La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 21 de julio de 2026 inclusive.
Derechos de igualdad y acción positiva por sexo infrarrepresentado
En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Duración máxima del proceso de selección
Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.
Anexo I – Requisitos y méritos valorables (máx. 100 puntos)
Experiencia adicional: 22 puntos por cada año completo o fracción (máximo 66 puntos). Titulación oficial superior: 34 puntos (máximo 100).
Información de ofimática: 10 puntos por cada curso avanzado, 5 puntos por cada curso básico (máximo 40). Cursos y conocimientos relacionados con las funciones del puesto: 30 puntos por cada curso/conocimiento (máximo 90). Máximo 100 puntos.
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