Descripción de la oferta
Se requiere la cobertura de un puesto, que se cubrirá mediante la celebración de contrato de trabajo de duración determinada, con la categoría de Oficial 1ª para la Delegación de Zamora/Salamanca, cuya misión será la de prestar un primer nivel de mantenimiento técnico a los puntos de venta adscritos a la mencionada Delegación Comercial, además de ejecutar las actividades técnicas, administrativas y comerciales propias de la operativa de la Delegación Comercial.
La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones
Trámites administrativos de la Delegación Comercial
Mantenimiento y asistencia técnica de primer nivel del equipamiento de SELAE y de la imagen corporativa, ubicados en los puntos de venta
Atención y seguimiento comercial a los puntos de venta que conforman la Red de Venta de la Delegación
Atención al público en general
Gestión y control logístico tanto de la Delegación como de la distribución de material a los puntos de venta de su demarcación
Formación a los puntos de venta
En general, cualquier gestión que se encargue por parte del Delegado, con el fin de ayudar en la gestión administrativa, comercial, de formación, logística, técnica y de mantenimiento de primer nivel de la Delegación.
Carnet de conducir (con un año de antigüedad).
Disponibilidad para viajar y flexibilidad de horario.
4. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
Valorable. Estar en posesión de titulación en Ciclo Formativo de Grado Medio o Ciclo Formativo de Grado Superior en la rama Administrativa y/o Comercial, Electrónica o Informática.
4.2. Experiencia y capacitación profesional
Mínimo de 2 años de experiencia en caso de Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Superior, o 3 años de experiencia en caso de Ciclo Formativo de Grado Medio, en algunas de las funciones recogidas en el apartado “2. Descripción de las funciones a desarollar”, en cualquier ámbito.
Valorable. Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.
4.3. Otros conocimientos específicos valorables:
Cursos y/o conocimientos relacionados con las funciones del puesto.
Cursos o conocimientos acreditados de Office (Word, Excel, Access y Power Point), valorándose en función de la acreditación de nivel.
4.4. Perfil y competencias profesionales.
Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias:
Orientación al cliente.
Planificación y Organización.
Trabajo en equipo.
5. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.
El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.
El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.
El baremo aplicable para la valoración de méritos se recoge en el Anexo I.
El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:
Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.
El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:
El Director de Organización y Recursos Humanos.
La Directora de Red de Ventas y Explotación.
El Delegado Comercial de Zamora/Salamanca.
Las retribuciones para esta posición son de 23.570,24 € brutos anuales fijos.
La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 30 de septiembre de 2026 inclusive. No se considerarán las candidaturas no presentadas en tiempo y forma, quedando automáticamente excluidas del proceso selectivo.
En caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente del sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Madrid, a 23 de septiembre de 2026
REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES
Experiencia en funciones y actividades similares a las descritas en el perfil profesional y concretamente:
Experiencia adicional a la requerida como imprescindible (22 puntos por cada año completo o fracción. Máximo 66 puntos).
Una titulación oficial superior a la requerida como requisito imprescindible (34 puntos).
Máximo 100 puntos.
OTROS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS VALORABLES:
Cursos y/o conocimientos de formación en ofimática: Word, Excel, Access y/o Power Point, valorándose en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado), (10 puntos por cada curso de nivel avanzado y 5 puntos por cada curso de nivel básico). Máximo: 40 puntos.
Cursos y/conocimientos relacionados con las funciones del puesto (30 puntos por cada curso/conocimientoso. Máximo 90 puntos).
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