Descripción de la oferta
ResponsabilidadesSerás responsable de identificar, desarrollar y acelerar el talento clave de la organización, asegurando que contamos con las capacidades necesarias para afrontar los retos presentes y futurosTrabajarás en estrecha colaboración con negocio y otros equipos de People para convertir el desarrollo del talento en una verdadera palanca de crecimientoDiseño y liderazgo de programas de talento: Definir e implementar iniciativas corporativas orientadas al desarrollo y aceleración de profesionales (high potentials, colectivos críticos, pipelines de liderazgo), asegurando su impacto en el negocioEscuela de liderazgo: Diseñar y desplegar el ecosistema de desarrollo de liderazgo de la Firma, incluyendo programas específicos para el management groupIdentificación y mapeo de talento: Liderar procesos de identificación de talento clave, desarrollando y evolucionando mapas de talento que apoyen la toma de decisiones estratégicasEstrategia de capacidades: Definir las capacidades críticas del negocio y asegurar su desarrollo mediante iniciativas estructuradas de formación y desarrolloColaboración con negocio: Actuar como partner estratégico de las áreas, identificando necesidades y traduciéndolas en iniciativas concretas de desarrolloPlanes de carrera: Contribuir a la evolución de los marcos de carrera y desarrollo profesional, garantizando su alineación con los programas de talento y desempeñoRequisitosExperiencia relevante, entre 6 y 10 años, en áreas de Learning & Development, Talent Management o similaresValorable experiencia en consultoría en proyectos de desarrollo profesionalExperiencia liderando programas de desarrollo o iniciativas de talento, con experiencia en interlocución y relación con niveles de dirección y C-LevelAlta capacidad analítica y de visión estratégica del talentoExperiencia trabajando con stakeholders senior y entornos complejosOrientación a impacto, ejecución y mejora continua
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