Descripción de la oferta
En Apave Inspection Spain buscamos un/a profesional para liderar el área de Relaciones Laborales dentro de nuestro equipo de Recursos Humanos. No buscamos solo un gestor/a, sino a un referente estratégico capaz de navegar en entornos técnicos con autonomía, agilidad y un enfoque práctico.
Tu Misión
Actuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico‑laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente.
¿Qué harás con nosotros?
Estrategia y Relaciones Laborales
Liderar la resolución de situaciones individuales con impacto en negocio (despidos, sanciones, modificaciones, conflictos).
Asesorar de forma autónoma a Managers de Operaciones.
Interpretar y aplicar convenios colectivos en entornos técnicos complejos.
Redactar y validar documentación jurídica de alto nivel.
Soporte Directo a Operaciones
Acompañar a los responsables en la gestión de equipos en proyectos.
Resolver casuísticas reales: desplazamientos, dietas, turnos y condiciones específicas del sector ingeniería.
Mitigar riesgos laborales derivados de la actividad operativa.
HR Operations & Cumplimiento
Definir y supervisar los criterios laborales de la organización.
Coordinación con Administración de Personal y Payroll (sin ejecución administrativa).
Garantizar el éxito en inspecciones de trabajo y auditorías mediante el uso de datos (absentismo, conflictividad).
Liderazgo de Equipo
Coordinación funcional de un/a Técnico/a junior de Relaciones Laborales y un/a HRBP, asegurando la calidad y el alineamiento en la toma de decisiones.
El Perfil que buscamos
Formación: Grado en Derecho (especialidad Laboral) o Relaciones Laborales.
Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de fuerte contenido jurídico‑laboral, preferiblemente en sectores industriales, de ingeniería o servicios.
ADN: Perfil resolutivo, cómodo en entornos de presión y con gran capacidad de interlocución.
Conocimientos: Dominio experto de la legislación española y convenios colectivos.
Idiomas: Español e Inglés fluidos.
Lo que te ofrecemos
Contrato Indefinido.
Modelo Híbrido: 50% de Teletrabajo para fomentar tu equilibrio personal y profesional.
Salario Competitivo: Paquete retributivo negociado según tu experiencia y valía.
Impacto Real: Un puesto con alta visibilidad y autonomía en la toma de decisiones.
Declaración sobre igualdad, diversidad e inclusión
Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
Requisitos
Formación
Grado en Derecho (especialización en Derecho Laboral) preferente Grado en Relaciones Laborales.
Experiencia
3–5 años en posiciones con fuerte contenido en Relaciones Laborales.
Experiencia en asesoramiento a managers y gestión de conflictos.
Experiencia en entornos operativos (ingeniería, industrial, construcción o servicios técnicos).
Valorable experiencia en gestoria laboralista o entorno empresarial exigente.
Idiomas hablados: Español e Inglés.
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