Descripción de la oferta
El rol
Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable, pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics, transformamos esa realidad. Ayudamos a las marcas independientes a escalar con eficiencia, ofreciendo soluciones logísticas integrales que combinan tecnología avanzada, agilidad operativa y un servicio cercano.
Desde 2020, hemos desarrollado una plataforma logística que respalda a más de 300 clientes en Europa y Estados Unidos. Con un equipo de más de 200 profesionales en Barcelona, Madrid, Italia y EE. UU., y utilizando nuestro sistema de gestión de almacenes propio, Atenea, ofrecemos visibilidad en tiempo real, optimización de rutas y control total del inventario.
Nos impulsamos con la energía de un equipo joven que nunca se cansa de crecer e innovar. En Amphora creemos en mover la aguja con propósito, mantener una actitud inagotable y actuar como un solo equipo de guerreros. Nos impulsa la pasión por mejorar, aprender y asumir retos con valentía, siempre con foco en generar impacto real y sostenible.
El rol
Buscamos un/a Labour Legal Specialist para incorporarse al equipo Legal de Amphora y convertirse en la persona referente interna en materia jurídico-laboral.
Esta posición tendrá un papel clave en garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, anticipar y minimizar riesgos legales laborales, y prestar soporte jurídico en la toma de decisiones laborales.
Buscamos una persona con criterio jurídico-laboral sólido, autonomía y enfoque práctico, capaz de aportar soluciones rigurosas y alineadas con la realidad operativa de la compañía.
Trabajarás de forma muy estrecha con el equipo de People, participando desde fases tempranas en los asuntos laborales relevantes para asegurar que las decisiones se adopten con una visión jurídica sólida, preventiva y práctica.
Responsabilidades
1. Asesoramiento jurídico-laboral interno
Asesorar jurídicamente en materia laboral a People, managers y equipos, actuando como referente interno en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, el Estatuto de los Trabajadores, los Convenios Colectivos TIC/SMAC y demás normativa aplicable.
Actuar como referente interno en criterio jurídico-laboral, aportando recomendaciones prácticas, preventivas y orientadas a la toma de decisiones de negocio.
Prestar soporte jurídico en la toma de decisiones laborales, especialmente en materia de contratación, permisos, excedencias, reducciones de jornada, medidas de conciliación, jornada, absentismo, modificaciones contractuales, movilidad, régimen disciplinario, sanciones, procesos de desvinculación y demás cuestiones laborales recurrentes.
Participar y asesorar en conflictos laborales y decisiones sensibles, valorando riesgos, documentación necesaria, proporcionalidad de las medidas y estrategia de actuación, con el objetivo de definir soluciones laborales adaptadas a las necesidades de la compañía y alineadas con el contexto operativo y organizativo.
Redactar y revisar documentación laboral sensible, incluyendo cartas de sanción, cartas de despido, amonestaciones, acuerdos novatorios, acuerdos de salida, contratos, anexos, pactos individuales y comunicaciones laborales.
2. Compliance laboral y políticas internas
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la normativa de Seguridad Social, los Convenios Colectivos TIC/SMAC y demás normativa o convenios que resulten aplicables.
Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto laboral, evaluando su impacto en la compañía y proponiendo las adaptaciones necesarias.
Identificar, anticipar y prevenir riesgos legales en materia laboral, proponiendo criterios de actuación, mejoras preventivas, protocolos internos y soluciones prácticas alineadas con la realidad operativa de la compañía.
Adaptar, revisar y actualizar políticas internas, comunicaciones internas y documentación corporativa con impacto laboral.
Definir y homogeneizar criterios internos de actuación en materia laboral, con el objetivo de reforzar la seguridad jurídica, mejorar la toma de decisiones y asegurar una gestión consistente de los asuntos laborales.
3. Inspecciones y procedimientos judiciales
Gestionar y realizar seguimiento de reclamaciones laborales, conciliaciones, procedimientos ante SMAC/CMAC, procedimientos judiciales laborales, inspecciones de trabajo y actuaciones ante organismos administrativos.
Establecer la estrategia jurídica y procesal en procedimientos laborales, conciliaciones, inspecciones y reclamaciones, defendiendo los intereses de la compañía directamente o en coordinación con asesores externos, cuando proceda.
Preparar y representar a la compañía en actos de conciliación, vistas, juicios y actuaciones ante SMAC/CMAC, Juzgados de lo Social, Inspección de Trabajo y otros organismos administrativos, cuando resulte necesario y conforme al alcance del rol.
Redactar, revisar o coordinar la preparación de escritos, informes, documentación procesal y respuestas ante requerimientos administrativos o judiciales.
Actuar como interlocutor/a interno/a con asesores externos laborales en aquellos asuntos que, por su complejidad, riesgo o impacto, deban externalizarse total o parcialmente.
Coordinar internamente la recopilación de información, documentación y evidencias necesarias para procedimientos laborales, inspecciones, reclamaciones o litigios.
4. Proyectos estratégicos laborales
Dar soporte jurídico-laboral en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, comités de empresa y delegados de personal, incluyendo la preparación de documentación, comunicaciones, reuniones, negociaciones y seguimiento de acuerdos.
Asesorar y participar en proyectos estratégicos con impacto laboral, incluyendo planes de igualdad, auditoría retributiva, transparencia salarial, protocolo LGTBI, protocolos de acoso, canal ético y otras iniciativas de compliance en People.
Colaborar con People, managers y dirección en la definición e implementación de criterios, procesos y protocolos laborales que permitan homogeneizar la toma de decisiones, reforzar la prevención de riesgos y mejorar la gestión interna de asuntos laborales.
Dar soporte jurídico-laboral en procesos de cambio organizativo, movilidad, revisión de estructuras, políticas retributivas y otras iniciativas internas con impacto en las relaciones laborales.
Construir relaciones sólidas y posicionarte como un asesor de confianza desde el primer contacto.
Requisitos
Experiencia
3-5 años de experiencia asesoramiento jurídico-laboral, preferiblemente en despacho laboralista, departamento legal interno o asesorando de forma recurrente a empresas.
Experiencia en la definición de estrategia jurídico-laboral en conflictos, procedimientos disciplinarios, procesos de desvinculación, reclamaciones o inspecciones.
Experiencia en preparación, asistencia y representación de empresas en actos ante SMAC/CMAC, procedimientos judiciales laborales, inspecciones de trabajo y actuaciones ante organismos administrativos.
Valorable experiencia en empresas de más de 100 personas, entornos de alto crecimiento, compañías con plantilla mixta oficina/operaciones y/o sectores como logística, e-commerce, retail o similares.
Formación
Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía.
Colegiación como abogado/a ejerciente.
Valorable formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral, Asesoría Jurídico-Laboral o Relaciones Laborales.
Conocimientos
Legislación laboral española, Estatuto de los Trabajadores, normativa de Seguridad Social y normativa laboral aplicable.
Contratación, despidos, sanciones, régimen disciplinario, modificación sustancial de condiciones laborales, jornada, permisos, excedencias, absentismo y medidas de conciliación.
Convenios Colectivos TIC y SMAC.
Procedimientos judiciales laborales, conciliaciones, inspecciones de trabajo y actuaciones ante organismos administrativos.
Seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto laboral y capacidad para trasladarlas a criterios internos, políticas o procedimientos.
Nivel de inglés profesional.
¿Por qué Amphora?
Rol de alto impacto: Sé el punto clave en la relación con nuestros clientes y ayuda a definir cómo entregamos excelencia en logística.
Empresa innovadora y cercana: Trabajamos en un entorno emprendedor, flexible y con cultura de colaboración.
Crecimiento rápido: Forma parte de una empresa scale-up donde tu trabajo tendrá resultados visibles e inmediatos.
Retribución flexible: Beneficios para restauración, transporte y guardería a través de Cobee.
Salud y bienestar: Seguro médico con Adeslas incluido en la retribución flexible.
Cultura de equipo y bienestar: Afterworks mensuales y un ambiente que impulsa tu desarrollo personal y profesional.
Proceso de selección
45' online con Carlota, Talent Acquisition Specialist.
60' entrevista presencial con el equipo de Legal & Head of People.
#J-18808-Ljbffr
