Descripción de la oferta
Jouw rol in het team. Voor ons kantoor in Utrecht zijn wij op zoek naar een Junior Legal Counsel. In deze rol ben je onderdeel van het Legal & Compliance team van het Nederlandse bijkantoor van Santander Consumer Finance. Je adviseert op een breed terrein over juridische zaken en maakt de vertaalslag naar de business. Je houdt je bezig met verschillende onderwerpen op het gebied van commercieel contractenrecht, consumentenfinanciering (WFT), leasing, klachten en claims. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en collega’s uit het legalen compliance team. Je rapporteert direct aan de lokale L&C Director. Wat verwachten wij van jou Je monitort relevante veranderingen en ontwikkelingen in relevante wet- en regelgeving, en je vindt het leuk om actualiteiten te analyseren en te vertalen naar de impact op onze business; Je stelt policies en bijbehorende documenten op en houdt deze up-to-date; Je adviseert de business over verschillende legalonderwerpen en zoekt daarbij aansluiting bij de producten en de digitale processen uit onze organisatiesietatie; Opstellen en beoordelen van commerciële contracten, algemene voorwaarden en klantcommunicatie; Je adviseert bij de behandeling van klachten, bijvoorbeeld bij het KIFI en juridisch procedures; Je helpt bij het creëren van awareness d.m.v. nieuwsbrieven, ontwikkeling van guidance, FAQ en standaarden/templates; Je coördineert de input van verschillende afdelingen voor het opstellen van de legalen compliance rapportages; Jij hebt het volgende in huis Minimaal een afgeronde Nederlandstalige WO-opleiding Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend in zowel woord als geschrift Affiniteit met financiële dienstverlening op de Nederlandse markt Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een internationale omgeving Je hebt affiniteit met het gebruik van technologie, data en digitaliseren Jij bent een echte multitasker met een hands‐on mentaliteit en in staat om verschillende taken en prioriteiten tegelijk te managen. Je bent nieuwsgierig, leert graag nieuwe onderwerpen kennen en verdiept jezelf zelfstandig in complexe vraagstukken; Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal en weet juridische zaken gemakkelijk te vertalen naar de business; Met jouw excellente persoonlijke skills weet je mensen en informatie op het juiste moment aan elkaar te verbinden; Je kunt procesmatig denken en bent in staat om legalen compliance vereisten om te zetten in (digitale) bedrijfsprocessen; Je hebt een commercieel gevoel voor de producten en de markt waarin Santander opereert; Als persoon ben je flexibel, nauwkeurig en gestructureerd Wij bieden Een persoonlijk inwerktraject, zodat je Santander en onze manier van werken kunt leren kennen; Een unieke internationale werkomgeving waarbij je zowel intern als extern met verschillende nationaliteiten samenwerkt; Naast een marktconform salaris kun je rekenen op een 13e maand, jaarprestatiebonus tot 10% van je jaarsalaris, 27 verlofdagen en een collectieve pensioensregeling met 5% eigen bijdrage; Reiskostenvergoeding € 0,23 per km met een maximum van 30 km enkele reis of vergoeding van de gehele reis door gebruik van een NS Business Card; Wij stimuleren ontwikkeling en groei en bieden diverse opleidingsmogelijkheden; De mogelijkheid om deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding (€ 3,35) voor de dagen dat je thuis werkt. Wij zijn Santander Consumer Finance. Wij zijn sinds 1985 actief in Nederland op de markt van consumentenfinancieringen (autofinancieringen, persoonlijke leningen en voorraadfinanciering). In Nederland bedienen wij onze klanten vanuit ons kantoor in Utrecht en sinds 1992 ook in België vanuit ons kantoor in Merelbeke (vlakbij Gent). De leasemaatschappij Santander Leasing maakt tevens onderdeel uit van Santander (in Nederland met kantoor in Den Bosch, in België vanuit Merelbeke). Ons Benelux team bestaat uit circa 350 collega’s. Samen zijn we onderdeel van Santander Groep, één van de grootste financiële instellingen ter wereld. Wat maakt Santander? Wij werken in‑ en extern samen met veel verschillende nationaliteiten. Initiatief tonen wordt bij ons gewaardeerd, net als humor. Wij stimuleren creativiteit en sparren met elkaar over nieuwe ideeën. We hebben een open bedrijfscultuur met een informele werksfeer. We hebben een open kantoor met verschillende grote en kleine vergaderruimtes en focusruimtes als je meer privacy en rust nodig hebt. We snappen hoe belangrijk mobiel werken is. Als het werk het toelaat, kunnen medewerkers twee of drie dagen per week thuiswerken en blijven ze via MS Teams in contact met collega's en klanten. Al 7 jaar lang ontvangen we de TopEmployer award voor Nederland, België en Europa. De gezondheid en het welzijn van onze professionals zijn een prioriteit en een fundamentele pijler van Santander's waardepropositie, die intern en wereldwijd wordt gecommuniceerd onder de naam Behealthy. Bij Santander geloven we dat het welzijn van onze werknemers de sleutel is tot het creëren van een positieve, dynamische en innovatieve werkomgeving. Als mensen zich goed voelen, hebben ze meer energie, creativiteit en betrokkenheid, waardoor ze het succes van de hele organisatie stimuleren. In tijden van verandering en grote uitdagingen waar we samen voor staan, is het nog belangrijker om gezonde gewoonten aan te nemen die ons helpen ziekten te voorkomen en een fysieke en mentale balans te behouden. Onze medewerkers kunnen via ons FiscFree-aanbod een sportabonnement nemen of gebruik maken van het fietsplan. Ons Evermood-programma biedt een gratis platform voor medewerkers over verschillende onderwerpen – van ondersteuning in de vorm van tips over financiële problemen tot advies over kinderopvang en hulp bij het oplossen van conflicten op het werk. Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen Santander gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij Santander te verrichten. We hanteren een sterke risicocultuur en verwachten van al onze professionals, ongeacht hun functie, een proactieve en verantwoordelijke houding ten opzichte van risicobeheer. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst #J-18808-Ljbffr
