Descripción de la oferta
Con más de 130 años de historia, nuestra compañía es uno de los principales operadores del sector de transporte de viajeros por carretera de España. A partir de 2013 Avanza inicia una nueva etapa al integrarse en el grupo multinacional mexicano Mobility ADO. Mobility ADO es una multinacional especializada en la gestión integral de la movilidad de personas. Fundada en México hace más de 80 años, actualmente es uno de los principales operadores privados de transporte de viajeros del mundo. Los servicios que presta Avanza incluyen: el transporte de pasajeros de largo recorrido, transporte de cercanías, transporte urbano (Metro, Tranvía, Autobús y Bicicleta), la gestión de terminales de autobuses y la gestión de empresas y servicios comerciales.
Funciones
En Avanza, empresa líder en el sector de transporte de pasajeros, precisamos incorporar un/a Jefe/a de RR.HH., que asegure el correcto desarrollo de los procesos de relaciones laborales de las empresas bajo su responsabilidad, respetando la normativa laboral y la política de empresa, para nuestro centro de trabajo ubicado en Viladecans (Barcelona).
¿En qué consistirá tu trabajo?
Apoya a Gerencia de RRHH en la gestión de las relaciones laborales de la división:
Representa a la Compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos (Inspección de Trabajo, Administración de la Seguridad Social, Servicios de mediación, arbitraje y conciliación, etc.) y prepara la información necesaria.
Reuniones con el comité de empresa.
Preparación de escritos dirigidos a plantilla, comité, etc.
Tramita expedientes disciplinarios, propone las sanciones y realiza las comunicaciones laborales (permisos, sanciones, excedencias y renovaciones).
Participa en la resolución de los conflictos laborales que surjan en sus centros de responsabilidad.
Atiende consultas y resuelve incidencias, relacionadas con el Convenio Colectivo, la gestión del régimen disciplinario.
Atiende las comunicaciones con los organismos oficiales, Seguridad Social, etc.
Coordina con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.
Colabora con el técnico de prevención en la implantación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.
Gestión de los costes de personal:
Colabora en el diseño del presupuesto de personal con los criterios fijados por el Gerente RRHH.
Prepara mensualmente la base para la explicación de las desviaciones.
Refleja en el cuadro de mando mensualmente los datos referentes al área de Recursos Humanos.
Aporta la información y los datos necesarios para proceder a la elaboración de previsiones y cierre contable.
Realiza estimaciones y cálculos requeridos por el Gerente de RR.HH.
Ejecuta las acciones de comunicación y mejora de procedimientos, siguiendo las directrices marcadas por la Dirección Corporativa de RR.HH.
Requisitos y experiencia:
Licenciatura/ Grado Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo
Formación específica en Gestión de RR.HH
Experiencia en negociación con Comités de Empresa
Experiencia en manejo de aplicaciones para notificar trámites de RRHH (Contrat@, Delta, Siltra, Certifica, Página SS)
Experiencia en aplicación de convenios colectivos
Experiencia en selección, formación y desarrollo
Ofimática nivel alto
Experiencia de al menos 5 años
Contratación indefinida
Horario de entrada flexible de L-V a partir de las 7.30h
Jornada intensiva en verano
Un día de teletrabajo a la semana
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