Descripción de la oferta
¿Te apasiona encontrar a las personas que van a marcar la diferencia? En Kelea cree que el valor empieza por las personas. Nuestro equipo de People es una pieza clave para seguir creciendo, y buscamos a alguien que quiera construir con nosotros esa parte tan importante de la compañía. No buscamos a alguien que simplemente \"cierre vacantes\". Buscamos a una persona a la que le apasione conectar con el talento, entender qué mueve a cada perfil y construir junto a ellos una experiencia que les haga querer quedarse.
Tu misión
Serás responsable de identificar y atraer al mejor talento para apoyar a nuestros clientes en sus retos tecnológicos: perfiles potentes técnicamente y alineados con nuestra cultura.
Acompañarás a las personas desde el primer contacto hasta su integración en el proyecto, cuidando cada etapa del camino.
Tus responsabilidades
Selección y atracción de talento
Gestionar procesos de selección end-to-end de perfiles IT, tanto técnicos (software developers, tech leads, data engineers...) como de gestión (engineering managers, product owners...).
Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting) usando LinkedIn Recruiter Corporate y otras fuentes.
Evaluar tanto el encaje técnico como el cultural de cada candidatura.
Acompañar a las personas candidatas durante todo el proceso, cuidando su experiencia en cada interacción.
Onboarding e integración
Acompañar a las personas desde la aceptación de la oferta hasta su plena integración en el proyecto.
Coordinarte con los equipos y clientes implicados para asegurar un aterrizaje de éxit.
Employee experience
Co-crear y garantizar la mejor experiencia posible para que Kelea sea el lugar donde las personas quieran estar durante mucho tiempo.
Detectar oportunidades de mejora en el día a día de las personas que forman Kelea.
Evolución de procesos y políticas
Contribuir a la mejora continua de los procesos y políticas de gestión de personas: talent acquisition, hiring, onboarding, offboarding y más.
Aportar ideas y perspectiva propia para seguir haciendo de Kelea un lugar mejor donde trabajar.
Requisitos
¿Qué esperamos de ti?
Al menos 4 años de experiencia seleccionando perfiles IT, tanto técnicos como de gestión.
Experiencia imprescindible en modelos push de atracción de talento (headhunting) con LinkedIn Recruiter Corporate.
Ser una persona \"muy de personas\": alta capacidad de comunicación y verdadera preocupación por la experiencia de candidatos/as y empleados/as.
Orientación a objetivos, energía y proactividad.
Comodidad trabajando en entornos cambiantes y con alta incertidumbre.
Curiosidad continua por aprender cosas nuevas y ganas de salir de la zona de confort.
Disfrutar trabajando en equipo.
Cómo entendemos este rol en Kelea
No buscamos a alguien que simplemente gestione un pipeline de candidaturas.
Buscamos a alguien que entienda que detrás de cada perfil hay una persona, que sepa generar confianza desde el primer contacto y que se implique en construir una experiencia memorable, tanto para quien se une a Kelea como para quien ya forma parte del equipo.
¿Qué te ofrecemos en Kelea?
Un ambiente de trabajo increíble, donde tus ideas son escuchadas y valoradas.
Formar parte de un equipo de People clave para el crecimiento de la compañía.
Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.
Una bolsa de formación para impulsar tu maestría.
Jornada intensiva en Julio, Agosto y Navidades.
Programa de Retribución Flexible con Cobee.
Modelo de trabajo híbrido y, con kit de teletrabajo incluido.
Programa de Profit Sharing (reparto de beneficios).
Contamos con tu experiencia, reflexiones e ideas para participar activamente en nuestra estrategia de crecimiento.
Actividades de teambuilding para conectar con las personas.
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