Descripción de la oferta
Buscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías.
Objetivos y Deliverables
Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre.
Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas.
Realizar entrevistas técnicas.
Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos.
Coordinar procesos con clientes internos o externos.
Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso.
Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas.
Mantener actualizada la base de datos y el ATS.
Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding.
Requisitos
+2/3 años de experiencia en reclutamiento IT.
Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente.
Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas).
Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps.
Experiencia en selección de perfiles mainframe (C OBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host).
Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico
Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores.
Buenas habilidades de comunicación y negociación.
Nivel de inglés intermedio/avanzado.
Se valorará
Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT.
Experiencia en proyectos internacionales.
Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.).
#J-18808-Ljbffr
