Descripción de la oferta
Intress busca un/a Integrador/a Social para el Servicio de Atención Personalizada (SAP) y vivienda supervisada de Salud mental, ubicado en Madrid.
El SAP es un servicio profesionalizado de apoyo a las personas en situación de dependencia para desarrollar sus necesidades, intereses y expectativas para mejorar cualquier aspecto de su vida (laboral, personal, formativo, ocio, social…).De esta forma, se permite que tenga igualdad de oportunidades y un proceso de inclusión social adecuado.
¿Qué funciones se realizan?
Dar soporte y desarrollar actividades de entrenamiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.
Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de autonomía personal, social y ocupacional, colaborando con el equipo educativo y complementando sus actividades.
Elaborar informes de evolución y planes de trabajo de los usuarios/as para conocer el progreso que están teniendo.
Acompañamientos de médicos y/o de ocio, en actividades de la vida diaria.
Supervisión de estado de vivienda, toma de medicación.
Registro de seguimiento de intervención.
Integración socio/comunitaria.
¿Qué ofrecemos?
Centro o Servicio: Servicio de Atención Personalizada y Vivienda Supervisada de salud mental.
Ubicación del centro: Madrid.
Fecha de incorporación: 01/07/2026.
Fecha fin de contrato: 31/08/2026.
Retribución mes/bruto: 368,57€/737,14 x14 pagas.
Nº horas semanales: 10 a 20 horas semanales.
Horario: Variable.
Requisitos
Formación académica necesaria: Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social.
Experiencia profesional necesaria: 1 año de experiencia con personas con enfermedad mental.
Conocimientos necesarios: Técnicas de intervención socio educativa, habilidades sociales, actividades de ocio.
Otros aspectos a valorar: Gestión de proyectos; Necesidades educativas especiales; Gestión de conflictos; Meditación; Carnet de conducir y vehículo propio.
Únete y forma parte de nuestro equipo, ¡te estamos esperando!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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