Descripción de la oferta
¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO BÁSICOS COMO INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN VENTAS!Objetivo del puesto: Planear, impartir y ejecutar las actividades de capacitación buscando el desarrollo de habilidades y destrezas del personal operativo de nuevo ingreso, así como proporcionar los conocimientos técnicos para desempeñar funciones productivas, reduciendo la curva del aprendizaje y fortaleciendo las acciones y actividades específicas de los diversos puestos.Perfil del candidato/a:Licenciatura en Administración, Gestión administrativa o Ingeniería.3 años de experiencia como instructor, en ventas.Manejar automóvil estándar y licencia tipo “A”.Disponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporales.Conocimientos en LFT, Ley del seguro social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanos.Funciones del puesto:Asegurar el proceso de inducción a la empresa y al puesto de todo el personal de nuevo ingreso al agente vendedor.Asegurar el desarrollo del personal de nuevo ingreso tanto en competencias técnicas como en competencias personales, que permitan un excelente desempeño de sus labores y la posibilidad de crecimiento a futuro.Difundir los valores y filosofía organizacional que permita generar en nuestro capital humano un sentido de pertenencia, un ambiente laboral sano por consecuencia la retención de nuestros colaboradores.Establecer y definir los tiempos de capacitación con el personal de nuevo ingreso y los responsables de la operación, auditoría y Recursos Humanos.Impartir en tiempo y forma los contenidos de los módulos correspondientes con apego al plan de capacitación.Documentar y registrar en el Kardex de seguimiento de Onboarding, todos los avances obtenidos por colaborador: capacitaciones, indicciones, con resultados medibles.Evalúa el desempeño del personal durante el periodo de prueba en conjunto con el responsable de área. (formato EDD mensual y retroalimentación).Coordinar con los departamentos claves los horarios y fechas de capacitación onboarding.Facilitar los recursos materiales indispensables para la operación.Realizar cursos de reinducción a las personas con indicadores bajos.Realizar trámites ante la secretarios de trabajo y previsión social estatal y federal para cumplimiento de DC1, DC2, DC3, DC4 y DC5.Responder a auditorias internas y externas en el tema de capacitación.Realizar en conjunto con los departamentos el plan de capacitación anual para el área de ventas.Participar como instructor en temas de capacitación dentro del plan anual de capacitación.Si cumples con el perfil y estás listo(a) para asumir nuevos retos, ¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo!
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