Descripción de la oferta
SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.
“Inspirar a Atreverse, Para tener éxito, Como un equipo”, son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN.
En SEAT, trabajamos con autonomía, vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentamos y aprendemos de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos.
Misión del rol
Proporcionar asesoramiento y asistir a las diferentes áreas de la empresa, en base a la visión general del negocio y en relación con la aplicación de las diferentes normativas laborales, políticas y procesos de Recursos Humanos, contribuyendo al alineamiento de las áreas con la estrategia de la organización y al cumplimiento de los objetivos de la Compañía, al tiempo que facilita y ayuda a todas las áreas de la empresa a lograr sus objetivos, para el ámbito de SEAT y empresas asociadas.
Funciones
Actuar como consultor de los responsables de las diferentes áreas de la Compañía, orientando y gestionando los procesos de Recursos Humanos (HR), en relación con todos aquellos asuntos profesionales o personales que afecten al negocio, en cuanto a la aplicación de las políticas y procedimientos de HR de la empresa, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de cada área.
Realizar e implementar en el aplicativo informático los Job Profiles y la valoración de los puestos de trabajo de la plantilla convenio (grupo obrero -MO- y técnico/administrativo -TA-), para determinar el nivel salarial de los mismos, llevando a cabo el mantenimiento del módulo de Organización de los sistemas de HR, en su ámbito de responsabilidad.
Realizar los estudios y análisis de plantillas de personal, para disponer de la adecuada asignación de los recursos humanos en función de la organización del trabajo, objetivos de las áreas, niveles salariales, especialidades, perfiles de los puestos y perfiles de las personas, garantizando los ajustes de plantilla a los targets definidos.
Gestionar la cobertura de los puestos de trabajo vacantes, participando en la selección de personal necesario tanto interno como externo y negociando, en los casos que corresponda, las condiciones económicas individuales de ingreso y beneficios sociales correspondientes, en función de los requisitos y exigencias de los puestos a cubrir. Determinar el tipo de contratación, renovación y/o rescisión, acordado con el área cliente, comunicando al ente correspondiente las decisiones al respecto, para su tramitación.
Coordinar el proceso de promoción de la plantilla de su ámbito acordando con los responsables de las áreas correspondientes, un plan anual de desarrollo económico, ajustado a Budget, así como el de planes de desarrollo para plantilla con proyección vertical. En caso de tener que refrendar las promociones de determinados colectivos en Juntas Calificadoras de Concursos, gestionar el proceso y documentarlo adecuadamente.
Colaborar con Relaciones Laborales en la resolución de las diferentes reclamaciones ante la Autoridad Laboral (despidos, clasificación profesional, primas, movilidad, etc.) aportando la documentación necesaria, así como negociar la solución de conflictos puntuales individuales sobre temas de su área de competencia, participando en las reuniones y comisiones de su ámbito.
Apoyar y colaborar con resto de áreas de HR en la definición e implementación de los diferentes procesos de recursos humanos que se desarrollen, así como en la aplicación de planes sociales específicos que se acuerden, contribuyendo a una mayor eficiencia y alineación de las áreas a las políticas de HR y a la estrategia de la Compañía.
Idiomas
Español e inglés avanzado.
Formación y experiencia
Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Ciencias del trabajo o estudios relacionados con el rol.
Más de 6 años de experiencia en un rol de Recursos Humanos.
Buen conocimiento en herramientas de Recursos Humanos como SAP HR y/o SuccessFactors.
Otros conocimientos en materia de Gestión de empleados, Nóminas, Convenio Colectivo, Gestión de Talento, es un plus.
Imprescindible competencias como confidencialidad, discreción, organización y planificación.
Salario competitivo de acuerdo a nuestro convenio colectivo.
Transporte colectivo a nuestros centros de trabajo (Barcelona y Martorell).
Modelo de trabajo mixto: 2 días de teletrabajo por semana.
Servicio de comedor subvencionado.
Acceso a la red de centros médicos de SEAT.
Seguro colectivo de vida.
Plan de pensiones de empleo SEAT a partir del 2do mes en la compañía.
Compra de vehículos nuevos y de ocasión SEAT con descuentos especiales.
Ventajas en el leasing de vehículos SEAT para empleados/as.
Posibilidad de solicitar un préstamo personal a partir del segundo año.
Formación continua a través de nuestra plataforma interna de Learning.
Actividades y descuentos para empleados SEAT.
¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo de acuerdo a nuestro convenio colectivo.
Transporte colectivo a nuestros centros de trabajo (Barcelona y Martorell).
Modelo de trabajo mixto: 2 días de teletrabajo por semana.
Servicio de comedor subvencionado.
Acceso a la red de centros médicos de SEAT.
Seguro colectivo de vida.
Plan de pensiones de empleo SEAT a partir del 2do mes en la compañía.
Compra de vehículos nuevos y de ocasión SEAT con descuentos especiales.
Ventajas en el leasing de vehículos SEAT para empleados/as.
Posibilidad de solicitar un préstamo personal a partir del segundo año.
Formación continua a través de nuestra plataforma interna de Learning.
Actividades y descuentos para empleados SEAT.
En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura, en la que toda persona pueda ser auténticamente libre y libremente auténtica. Trabajamos con pasión para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días.
¡Únete a nosotros/as y forma parte de nuestro equipo!
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