Descripción de la oferta
Responsibilities
La posición tendrá un fuerte foco en Talent Acquisition, liderando procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de negocio: profesorado, equipos comerciales, atención al alumno, marketing, administración y perfiles de soporte, entre otros.
Gestión integral de procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de negocio.
Construcción y mantenimiento de una bolsa de talento cualificada para futuras necesidades de contratación.
Identificación de necesidades de contratación junto a managers y stakeholders internos.
Publicación y gestión de ofertas en portales de empleo y diferentes canales de captación.
Cribado curricular, entrevistas online/presenciales y entrevistas por competencias/valores.
Coordinación y seguimiento de pruebas técnicas y procesos de evaluación.
Acompañamiento y seguimiento de candidatos durante todo el proceso de selección.
Coordinación del onboarding para nuevas incorporaciones y experiencia del empleado.
Participación activa en el diseño e implementación de iniciativas de Employer Branding alineadas con la estrategia de compañía.
Colaboración en acciones online y offline vinculadas a marca empleadora: ferias de empleo, networking, eventos, universidades y colaboración con partners externos.
Apoyo en tareas administrativas y reporting: gestión de HRIS, seguimiento de KPIs básicos, coordinación con gestoría y resolución de incidencias internas.
Participación activa en la construcción del área de People & Culture: procesos, comunicación interna, desarrollo, formación, engagement, benefits y experiencia del empleado.
Curiosidad por la innovación en RRHH y ganas de participar en la evolución digital del área mediante nuevas herramientas de IA y automatización.
Qualifications
Experiencia previa de al menos 2-3 años en posiciones similares.
Muy valorable experiencia en entornos dinámicos o de alto volumen: telecomunicaciones, contact center, retail, servicios, formación o consultoría de selección.
Capacidad para gestionar procesos de selección de forma autónoma y organizada.
Perfil resolutivo, proactivo y con orientación clara a resultados.
Pasión por el recruitment y capacidad para luchar cada proceso hasta encontrar el mejor match posible.
Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para conectar con perfiles muy diferentes.
Interés por Employer Branding, cultura organizacional y experiencia del empleado.
Muy valorable experiencia utilizando portales como InfoJobs, LinkedIn o ATS/HRIS.
Residencia en Alicante ciudad o alrededores.
Resiliente y con sentido del humor!
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