Descripción de la oferta
ACCIONA, en su división de Facility Services, busca un HR Business Partner (HRBP) para incorporarse al equipo de la Delegación de Andalucía. Se requiere un perfil analítico y estratégico, con sólidos conocimientos en legislación laboral y capacidad para aportar valor en la toma de decisiones de negocio.
Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh.
Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua.
Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll.
Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente: Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento.
Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones.
Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas.
Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales.
Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio.
ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar
Valorable Máster en relaciones laborables.
Experiencia previa similar de al menos 5 años.
Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos.
Capacidad analítica, y visión estratégica.
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