Descripción de la oferta
HR/PAYROLL COORDINATOR - Clúster TFN y La Palma
“El mundo es tuyo con Meliá”
Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.
¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?
RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.
Misión del puesto
Brindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía.
Responsabilidades Principales
Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos.
Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema.
Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales.
Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones) con la documentación correspondiente.
Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación.
Atención y Soporte a Personas
Atender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.).
Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa).
Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.
Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección.
Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local.
Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar.
Prevención de Riesgos Laborales
Entregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo.
Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación.
Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas.
Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención:
Actualización del Plan de Prevención
Fichas de seguridad de productos químicos
Documentación preventiva de contratas
Organización de simulacros
Revisión y reposición de botiquines
Buscamos a una persona con pasión por la gestión de personas, orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio. Un perfil proactivo, organizado y con sensibilidad hacia la experiencia del colaborador, capaz de gestionar procesos administrativos con rigor y al mismo tiempo ofrecer un trato cercano y profesional.
Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services.
Experiencia previa en el sector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla.
Formación relacionada y acorde a la posición.
Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente.
Orientación al detalle y rigor administrativo.
Comunicación efectiva, tanto con colaboradores como con mandos y proveedores.
Organización y gestión del tiempo en entornos dinámicos.
Actitud proactiva, colaborativa y orientada al servicio y la experiencia del empleado.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
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