Descripción de la oferta
Funciones y ResponsabilidadesGestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.Coordinar y ejecutar programas de formación y crecimiento profesional.Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de protección de datos personales.Actuar como nexo entre la empresa y los empleados en la resolución de dudas y conflictos.Implementar estrategias de retención del talento y evaluación del desempeño.Gestionar herramientas y software de Recursos Humanos.Participar activamente en auditorías, inspecciones y procesos legales laborales.Coordinar la elaboración y actualización del organigrama y descripciones de puesto.Controlar y reportar indicadores clave como absentismo y registros de jornada.Asegurar la aplicación y seguimiento de convenios colectivos y acuerdos con comités de empresa.Impulsar y colaborar en planes de igualdad, protocolos de acoso, políticas LGTBI y registro retributivo.Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno y el Comité de Seguridad y Salud.Promover el cumplimiento de normativas en sistemas de gestión, incluyendo PRL y seguridad de la información.Evaluar las necesidades presentes y futuras de personal junto a la dirección de planta y gestionar el presupuesto anual de RR.HH. para reclutamiento, formación, ventajas y otros recursos.RequisitosExperiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares; valorable en entornos industriales o similares.Idiomas: Inglés B2.Habilidades y Competencias: Capacidad analítica, resolución de conflictos, gestión de negociaciones laborales y proactividad para anticiparse a problemas.Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos en relaciones laborales, gestión de convenios colectivos, nóminas y sistemas de compensación. Dominio avanzado de Excel y, preferentemente, experiencia con herramientas de RR.HH. digitales.Referencia: J-18808-Ljbffr
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