El nostre client, empresa tecnològica especialitzada en allotjament web, dominis i solucions cloud cerca: HRBP MANAGER La persona seleccionada s'incorporarà a l'àrea de persones assegurant que les polítiques, processos i projectes relacionats amb la gestió del talent estiguin alineats amb l'estratègia i els valors de l'empresa. Serà la figura que haurà d'impulsar un entorn positiu, i adaptat als reptes d'una organització amb un fort component tecnològic, promovent la retenció, el desenvolupament i la motivació dels equips. Funcions Gestionar integralment la selecció de personal, incloent la detecció de necessitats, definició de perfils, gestió del procés de selecció (publicació, cribratge, entrevistes i avaluació). Acompanyar i assessorar els comandaments intermitjos de les diferents àrees en la gestió de persones, oferint una visió estratègica i dades objectives per facilitar la presa de decisions. Dissenyar i impulsar l’estratègia de fidelització i engagement, construint processos sòlids que garanteixin una experiència de treball positiva des del pre-boarding fins a l’off-boarding. Detectar necessitats de talent i desenvolupar iniciatives clau (plans de desenvolupament, gestió del rendiment, successió, etc.) per donar suport als objectius del negoci. Actuar com a punt de referència per treballadors/es i representants socials, gestionant consultes i incidències amb rapidesa, sensibilitat i visió de negoci. Fomentar un clima laboral saludable, impulsant projectes de benestar i cultura que reforcin la motivació i retenció del talent. Analitzar dades i indicadors de RRHH per elaborar informes que donin suport a la direcció en planificació, creixement i presa de decisions estratègiques. Vetllar pel compliment normatiu en tots els processos de Recursos Humans. Participar en la planificació i gestió del pressupost de personal, contribuint a la previsió de necessitats futures. Impulsar projectes d’employer branding i comunicació interna, reforçant la cultura corporativa i promovent una proposta de valor atractiva per al talent. Gestionar i optimitzar els programes de compensació i beneficis, assegurant que siguin competitius i alineats amb els objectius corporatius. Oferiment Oportunitat de formar part de l'àrea de persones en una organització en entorn dinàmic i altament tecnològic. Flexibilitat horària dins la franja de 8 a 17 h, amb una cultura que promou l'autonomia i l'equilibri entre la vida personal i professional. Model híbrid de treball amb possibilitat de fer 2-3 dies de teletreball per setmana. Tot i això, es valora molt positivament la implicació i disponibilitat per treballar de manera presencial quan el projecte ho requereixi. Incorporació a un equip compromès, amb una cultura organitzativa propera, col·laborativa i orientada a la innovació. Possibilitat de desenvolupar projectes estratègics en l'àmbit de la gestió del talent, la cultura corporativa i la transformació digital en RRHH. Franja salarial: 35.000 ¤ - 40.000 ¤ bruts anuals. Experiència Experiència mínima de 4 a 6 anys en l'àmbit de la gestió de persones havent portat a terme l'administració de personal, selecció i desenvolupament. Es valorarà especialment l'experiència en entorns de canvi, organitzacions en creixement o àmbits tecnològics/digitals. Habilitat per implantar polítiques internes (formació, compensació, desenvolupament, etc.) de forma alineada amb l'estratègia empresarial. Formació Formació universitària preferiblement en Relacions Laborals, Psicologia, Dret, Ciències del Treball, ADE o similar. Es valorarà molt positivament formació complementària en Recursos Humans, com màsters o postgraus en Direcció de Persones, Gestió del Talent, Organització del Treball o Desenvolupament de Competències. Coneixements legislació laboral i gestió administrativa del personal. Habilitats Es valorarà formació o experiència en transformació digital en RRHH, ús d'eines digitals de gestió de persones (ERP, software de selecció/formació/clima, etc.). Persona orientada a procediments, visió organitzada, estructurada i amb capacitat per establir, documentar i optimitzar processos interns en l'àmbit de Recursos Humans. IMPRESCINDIBLE tenir un nivell B2-C1 d'anglès. Bon domini del català i el castellà, tant oral com escrit. #J-18808-Ljbffr