Descripción de la oferta
¿Te motiva asumir un rol generalista de Recursos Humanos, cercano al negocio y con capacidad real para impulsar talento, cultura y desarrollo organizativo?Nuestro cliente, compañía internacional en el diseño y desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, precisa incorporar un/a:HR BUSINESS PARTNERCardedeu (Vallès Oriental)QUÉ OFRECEMOS:Incorporación a una compañía internacional, innovadora y con clara orientación al crecimiento.Posición con impacto transversal en talento, cultura y desarrollo organizativo.Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana.Horario flexible de lunes a jueves (8:00h-17:30h), con flexibilidad horaria. Viernes y agosto, de 8:00h a 14:00h.Retribución entre 42.000 € y 45.000 € brutos anuales, en función de experiencia y perfil.Comedor de empresa subvencionado al 50%.Formación en idiomas.REQUISITOS CLAVE:Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.Experiencia mínima de 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos / HRBP, idealmente en entornos técnicos, industriales o tecnológicos.Buen conocimiento de legislación laboral española.Experiencia en selección, desarrollo, formación, compensación, administración laboral y gestión de personas.Valorable experiencia con Factorial u otras herramientas de gestión de RRHH.Nivel de inglés alto (B2-C1).Perfil proactivo, resolutivo, flexible y con capacidad de adaptación.Residencia en Vallès Oriental o alrededores.FUNCIONES/RESPONSABILIDADES:Impulsar iniciativas de desarrollo, evaluación del talento, planes de carrera, clima, compromiso y cultura organizativa.Gestionar los procesos de selección y onboarding, asegurando una incorporación alineada con las necesidades del negocio.Participar en la definición y seguimiento de políticas retributivas, análisis salariales, presupuesto de personal e incentivos.Diseñar y coordinar el plan anual de formación, incluyendo la gestión de bonificaciones FUNDAE.Actuar como nexo entre las personas de la organización y la asesoría laboral externa, coordinando la información necesaria para nóminas, contratos y demás procesos de administración de personal.Promover una comunicación interna fluida y transversal, reforzando la cultura y los valores de la compañía.Coordinar acciones, eventos e iniciativas orientadas a mejorar la cohesión, el bienestar y el engagement de los equipos.Colaborar con el servicio de prevención en iniciativas de salud, seguridad y bienestar laboral.Gestionar las herramientas de RRHH y realizar seguimiento de indicadores de personas, clima y desempeño, proponiendo acciones de mejora.Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad u otras características protegidas por la ley.
#J-18808-Ljbffr
