Descripción de la oferta
LHH Recruitment Solutions selecciona un/a HRBP para una multinacional industrial. Será el referente de Personas para el negocio y llevará además las relaciones laborales del Grupo. Misión del puesto Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales. Funciones principales Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio. Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores. Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio. Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas. Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción. Liderar y hacer procesos de selección. Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales. Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement. Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos. Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos. Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH. Perfil buscado Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios. Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma. Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio. Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa. Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs. Capacidad de influencia y negociación. Proactividad y autonomía. Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza. Resiliencia y gestión de entornos complejos. Capacidad analítica y orientación a resultados. xkdbapo Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado. #J-18808-Ljbffr
