Descripción de la oferta
¿Tienes experiencia liderando funciones de Recursos Humanos y un fuerte perfil tecnológico? ¿Te apasiona la Inteligencia Artificial y tienes experiencia aplicándola para automatizar procesos, desarrollar agentes y conectar sistemas? ¿Eres una persona con visión estratégica, mentalidad técnica y capacidad para construir soluciones desde cero? Si buscas liderar una transformación real donde la tecnología y la IA sean protagonistas, ¡esta es tu oportunidad!
Hablemos de tu proyecto
Como Head of People & AI Transformation, liderarás la evolución del departamento de Recursos Humanos, combinando conocimientos de People con un sólido background tecnológico y experiencia práctica en Inteligencia Artificial. No buscamos un perfil tradicional de Recursos Humanos, sino una persona capaz de construir, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas que transformen la manera de trabajar del departamento. Tendrás autonomía para identificar problemas, diseñar soluciones, desarrollar automatizaciones, crear agentes de IA y conectar diferentes herramientas y sistemas. La IA tendrá un papel central en tu día a día. Serás responsable de identificar qué procesos pueden automatizarse, desarrollar workflows y flotas de agentes inteligentes, integrar herramientas y construir soluciones que permitan multiplicar la capacidad operativa del equipo. Además, liderarás al equipo de HR y trabajarás transversalmente con las áreas técnicas y de negocio para impulsar esta transformación.
Tus principales funciones serán las siguientes:
Liderar la estrategia y evolución del departamento de Recursos Humanos, incorporando la tecnología y la IA como ejes fundamentales.
Diseñar, desarrollar e implementar automatizaciones que optimicen los procesos internos de HR.
Crear y desplegar agentes de Inteligencia Artificial y flotas de agentes (agentic workflows) para resolver tareas y procesos de forma autónoma.
Construir workflows e integrar diferentes herramientas y sistemas mediante APIs, conectores y otras soluciones tecnológicas.
Identificar procesos manuales, detectar ineficiencias y desarrollar soluciones que permitan automatizarlos y escalarlos.
Experimentar con nuevas herramientas de IA, desarrollar prototipos y llevarlos a producción.
Liderar la transformación tecnológica y operativa del equipo de People, impulsando nuevas formas de trabajo.
Coordinarte con los equipos técnicos para desarrollar soluciones y conectar las necesidades del negocio con las capacidades tecnológicas.
Liderar y desarrollar al equipo de HR, asegurando que la función evolucione hacia un modelo más eficiente, automatizado y estratégico.
¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?
Experiencia consolidada en Recursos Humanos / People, liderando departamentos, equipos o funciones de HR.
Experiencia práctica y demostrable desarrollando soluciones con Inteligencia Artificial, no únicamente utilizando herramientas conversacionales como ChatGPT.
Experiencia creando automatizaciones, agentes de IA, flujos de trabajo (workflows) y sistemas multiagente.
Conocimientos técnicos para trabajar con APIs, integraciones, conectores y diferentes herramientas de software.
Experiencia con herramientas de automatización como N8N.
Mentalidad técnica y capacidad para entender cómo funcionan los sistemas, el software y las arquitecturas tecnológicas.
Experiencia liderando equipos y trabajando transversalmente con diferentes áreas de negocio y tecnología.
Perfil autónomo, proactivo y orientado a la resolución de problemas, con capacidad para construir soluciones sin depender constantemente de terceros.
¿Qué te hará destacar?
Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA.
Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR.
Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos.
Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos.
Posibilidad de participar en el capital mediante phantom shares.
Modelo muy flexible, con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España.
Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid.
Horario flexible de entrada y salida flexible.
Incorporación a una compañía tecnológica y con un fuerte componente de innovación.
Un proyecto con capacidad real para transformar desde cero la función de HR.
Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto directo en la organización.
Entorno dinámico, tecnológico y en constante evolución.
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