¿Eres un apasionado de la gestión integral de personas y buscas un proyecto donde impactar directamente en la estrategia del negocio? Si tienes experiencia en entornos dinámicos, te motiva la gestión de equipos tanto temporales como fijos y dominas la legislación laboral española, ¡esta es tu oportunidad para liderar el cambio!Empresa referente en su sector con un entorno de trabajo dinámico y profesional.Funciones:Gestión Integral de RRHH: Asegurar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguridad.Estrategia de Talento: Liderar planes de Onboarding/Offboarding, sistemas de incentivos, evaluaciones de desempeño y modelos de competencias.Selección y ETTs: Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento (fijo y temporal) coordinando la relación directa con agencias de trabajo temporal.Administración y Nómina: Supervisar registros de personal (contratos, asistencia, sanciones) y participar en la definición de la política de compensación y beneficios.Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar planes de formación, incluyendo la gestión de bonificaciones FUNDAE.Cultura y Clima: Implementar encuestas de satisfacción, planes de igualdad y potenciar el Employer Branding de la compañía.Reportes: Elaborar KPIs críticos (rotación, absentismo, costes) para la toma de decisiones estratégicas.Requisitos del puesto:Grado: Grado en PsicologíaInglés: B2Experiencia al menos 3/4 años en departamentos de RRHH, preferiblemente en el sector industrial o logístico.Banda salarial: 3 € B/A + Bonus año.
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