Descripción de la oferta
Responsabilidades
Abrir y gestionar el ciclo de Nómina y procesos implicados del área (IRPF, Beneficios sociales, Seguridad Social, etc).
Aplicar novedades normativas legales y convencionales, y su adaptación en los procesos según las directrices y políticas de firma.
Tratar datos delicados de los profesionales con alto nivel de confidencialidad y compromiso.
Utilizar herramientas de gestión de datos, informes, y aplicar SAP Payroll, HR, SuccessFactors y Financiero.
Dominar herramientas ofimáticas clave (Excel, Power Point, Word, etc).
Desarrollar habilidades comunicativas y de asertividad gracias a la interacción con equipos multidisciplinares.
Expandir creatividad para aportar ideas y soluciones a los proyectos con autonomía y bajo guía y mentoría de compañeros con más experiencia.
Requisitos
Titulación en Grado en Relaciones Laborales o Grado Superior Administración y Finanzas.
Mínimo 2 años de experiencia en una posición desempeñando funciones similares en el área de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral y Fiscal.
Valoraremos positivamente la realización de cursos, prácticas y máster en Relaciones Laborales.
Valorable experiencia profesional en el área de Relaciones Laborales o Asesoría laboral y fiscal.
Nivel alto de inglés y dominio del español.
Valorables otros idiomas.
Conocimiento y agilidad con herramientas de ofimática y aplicaciones de SAP o gestor de nómina, y manejo avanzado de Excel y Power Point.
Habilidad de organización, priorización, planificación y trabajo en equipo.
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