Descripción de la oferta
SOBRE EL PUESTOEn este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial.¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Buscamos un/a Manager de HR Operations & Labor Relations para liderar la gestión operativa de personas, relaciones laborales, cumplimiento normativo y supervisión de nóminas junto a asesores externos, procesos administrativos y prevención de riesgos laborales.Reportando directamente a la Europe Talent Head, garantizarás la excelencia operativa para España, Bélgica y Portugal.Ubicación: Barcelona o Madrid.Responsabilidades Principales1. Relaciones Laborales y RLPTGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores, garantizando la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral y la resolución eficiente de incidencias laborales.Responsabilidad del aseguramiento de los procesos de incorporaciones y desvinculaciones en las relaciones laborales.2. Supervisión de procesos administrativosCoordinar la tramitación operativa de altas, contratos, renovaciones y bajas del personal en los sistemas internos (SSFF) y en coordinación con la asesoría externa.Asegurar el correcto registro y actualización de perfiles y puestos en la estructura organizativa.3. Presupuesto y gobernanza del dato (SSFF & SAC / Budget)Auditoría, aseguramiento de la calidad y mantenimiento del dato de personas en SAP SuccessFactors (SSFF).Participación y seguimiento del presupuesto anual de gastos de personal (SAC), reportando desviaciones e indicadores.Reporting financiero y de KPI´s- people analytics, según necesidades.4. Supervisión del proceso de nóminaSupervisar el ciclo completo de procesamiento de nóminas con asesoría externa, asegurando máxima precisión, puntualidad y cumplimiento.5. Prevención de Riesgos LaboralesCoordinar la implementación del plan de Prevención de Riesgos Laborales junto con el Servicio de Prevención Ajeno y asegurar el cumplimiento de normativa en materia de salud y seguridad, incluyendo la coordinación de actividades empresariales.6. MovilidadGestionar los trámites de movilidad interna, traslados nacionales/internacionales y asignaciones.Garantizar el cumplimiento de requisitos de extranjería, visados, fiscalidad y seguridad social asociados a los desplazamientos, en coordinación con los asesores externos.LO QUE ESTAMOS BUSCANDOBuscamos un/a profesional con experiencia mínima de 10 años en administración de personal, HR Operations o Relaciones Laborales, y que posea:Conocimientos técnicos:Legislación laboral, gestión de convenios colectivos y normativa vigente de PRL.Manejo práctico de SAP SuccessFactors (SSFF) o ERPs equivalentes.Dominio avanzado de Excel para control presupuestario y reporting.Inglés avanzado.Habilidades clave:Persona resolutiva, mentalidad estratégica, con gran capacidad analítica, de organización y rigurosidad.REQUISITOS ACADÉMICOSFormación: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o titulación equivalente.Valorable Máster/Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.Nivel alto de inglés (C1/C2).
#J-18808-Ljbffr
