Descripción de la oferta
Buscamos un/a HR Manager que, reportando al Chief Legal & People Officer, liderará la gestión operativa de HR, garantizando excelencia, cumplimiento normativo y una experiencia de empleado positiva. Perfil organizado y analítico, con experiencia en nómina y coordinación de stakeholders. Esta posición juega un papel clave en el soporte al negocio, la mejora continua y la gestión de RRLL.
Compañía del sector industrial ubicada en Sant Boi de Llobregat, con presencia internacional, dedicada a la fabricación y comercialización de sus productos. Ofrece un entorno profesional donde el área de Recursos Humanos desempeña un papel clave en el soporte al negocio y la gestión de personas.
Selección, Formación y Desarrollo
Gestión integral de los procesos de selección internos y externos.
Coordinación de procesos de selección y contratación con ETTs para personal de producción.
Gestión de onboarding e integración de nuevas incorporaciones.
Diseño, coordinación y seguimiento del Plan Anual de Formación y procesos de evaluación del desempeño.
Gestión de formación interna y externa (búsqueda de proveedores, coordinación y bonificaciones).
Impulso de iniciativas de desarrollo de talento, engagement y retención.
Nómina, Compensación y Administración de Personal
Supervisión y validación de los procesos de nómina y seguros sociales en coordinación con proveedores externos y stakeholders internos.
Realización de validaciones, conciliaciones, periodificaciones salariales y análisis/reporting asociados.
Gestión administrativa laboral (contratación, modificaciones, extinciones y relaciones con organismos oficiales).
Supervisión del control horario, absentismo, vacaciones y KPIs de RRHH mediante sistemas HRIS/SAP.
Gestión de retribución flexible y beneficios sociales.
Supervisión de la gestión de EPIs.
Garantía de una correcta administración documental y cumplimiento de procesos.
Sistemas de RRHH y Mejora de Procesos
Coordinación de la implantación, integración y optimización de herramientas digitales de RRHH (HRIS, incluyendo Factorial y SAP HR).
Interlocución principal entre áreas internas, proveedores e IT en proyectos de sistemas.
Identificación de ineficiencias y liderazgo de iniciativas de mejora continua.
Garantía de la integridad de los datos, fiabilidad del reporting y estandarización de procesos.
Relaciones Laborales
Gestión de la relación con el Comité de Empresa y la representación legal de los trabajadores.
Participación en negociaciones colectivas y reuniones laborales.
Asesoramiento en materia laboral, disciplinaria y políticas de RRHH.
Representación de la compañía ante inspecciones, auditorías y procedimientos laborales.
Elaboración e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinación y seguimiento de iniciativas de PRL desde RRHH, en colaboración con el Responsable de PRL y el Servicio de Prevención Ajeno.
Participación en el Comité de Seguridad y Salud y seguimiento de acciones derivadas.
Comunicación Interna y Employee Experience
Mantenimiento y mejora de canales de comunicación interna.
Impulso de iniciativas para mejorar el clima laboral, compromiso y experiencia del empleado.
Reporting y Soporte al Negocio
Elaboración de informes, KPIs, dashboards y análisis para Dirección y áreas clave.
Preparación del presupuesto anual de personal y del área.
Elaboración del Plan de Igualdad.
Análisis de métricas y tendencias para la toma de decisiones.
Garantía de la confidencialidad, exactitud y consistencia de los datos de RRHH.
Perfil Requerido
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho Psicología, HR, ADE o similar.
Valorable Máster en Recursos Humanos o Derecho Laboral.
Experiencia mínima de 5 años en funciones de Recursos Humanos.
Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales/manufacturing.
Sólidos conocimientos de nómina, administración laboral y legislación laboral.
Experiencia en gestión de proveedores y stakeholders multidisciplinares.
Experiencia en implantación u optimización de HRIS.
Conocimiento en engagement y retención de talento.
Nivel medio-alto de inglés.
Competencias Clave
Valorable experiencia con SAP y plataformas como Factorial.
Alta capacidad analítica, organizativa y orientación al detalle.
Perfil orientado a la ejecución, seguimiento y mejora continua.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
Habilidades de comunicación, negociación e interlocución.
Perfil diplomático y orientado a la resolución de conflictos.
Capacidad para generar confianza a todos los niveles de la organización.
Visión estratégica junto con un enfoque operativo.
Proactividad, flexibilidad y orientación colaborativa.
Alto nivel de discreción y confidencialidad.
Oferta de empleo
Proyecto estable en compañía internacional del sector industrial.
Ubicación en Sant Boi de Llobregat.
Salario: 55.000 € bruto anual + retribución flexible + plaza de parking.
Horario flexible (L‑J entrada entre 7:30h y 9:30h, viernes jornada intensiva).
1 día de teletrabajo a la semana.
Posición con impacto directo en el negocio.
Rol generalista con responsabilidad transversal en todas las áreas de HR.
Participación en proyectos de mejora y optimización de RRHH.
Entorno dinámico que combina enfoque operativo y visión estratégica.
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