HR Manager – Sector Construcción Provincia de A Coruña (modelo presencial) Cliente del sector de la construcción , con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a HR Manager con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio. Tu misión Liderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados. Responsabilidades principales: Dirigir y coordinar un equipo de 3 personas del área de RRHH . Garantizar la correcta gestión laboral : contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc. Supervisar y optimizar los procesos de nómina , variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente. Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con personal de obra y trabajadores desplazados . Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos. Implementar, mejorar y documentar procedimientos y políticas internas para aumentar la eficiencia del área. Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad. Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc. Buscamos: Experiencia previa consolidada como HR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH en sectores como construcción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería . Perfil eminentemente operativo y hard de RRHH , con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina. Capacidad demostrada para gestionar incidencias diarias , negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores. Experiencia con personal desplazado , turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra. Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes. Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica. Qué ofrece la empresa Proyecto estable en una compañía en crecimiento. Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación. Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área. Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio. Cómo aplicar Si te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta. #J-18808-Ljbffr