Descripción de la oferta
HR Labour Specialist - Enfoque en Datos
WSP España está buscando un/a HR Labour Specialist con fuerte orientación a datos para unirse a nuestro equipo en Santander, Valladolid o Madrid. La persona seleccionada se incorporará a una organización dinámica y diversa, trabajando de forma transversal con los equipos de People, Payroll, Operaciones y Management, y colaborando también con equipos internacionales dentro de WSP. Este rol combina el conocimiento sólido en materia laboral y un marcado interés por el análisis y la explotación de datos de personas, contribuyendo a una toma de decisiones más informada y rigurosa.
Responsabilidades
Serás una figura clave dentro del área de People, aportando rigor técnico en materia laboral y una visión analítica basada en datos. Trabajarás con información sensible de la plantilla, asegurando su calidad, coherencia y correcta interpretación, y transformando los datos laborales en informes claros y útiles para el negocio. Colaborarás estrechamente con distintos stakeholders internos, entendiendo sus necesidades y aportando soluciones prácticas y basadas en evidencia.
Tendrás un papel activo en la evolución de los procesos laborales y de reporting, identificando oportunidades de mejora, estandarización y automatización. Desde el análisis de contratos, costos laborales, FTEs o headcount hasta la elaboración de informes periódicos y cuadros de mando, contribuirás a fortalecer la función de People desde una perspectiva analítica y orientada a la mejora continua.
Tu conocimiento de la legislación laboral y los procesos internos será clave para garantizar el cumplimiento normativo y la correcta gestión documental, mientras que tu interés por el análisis de datos te permitirá ir un paso más allá, detectando tendencias, riesgos y oportunidades a partir de la información disponible.
Requisitos
Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
Experiencia sólida (en torno a 5 años) en funciones laborales dentro de un entorno corporativo.
Buen conocimiento de legislación laboral y gestión administrativa de personal.
Interés claro y experiencia en análisis de datos de HR: reporting, KPIs, explotación de información.
Conocimientos de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas (ERP / HRIS).
Valorable experiencia con Power BI, Excel avanzado, People Analytics, IA aplicada a HR.
Capacidad para trabajar con información confidencial de forma rigurosa.
Nivel de inglés B2.
Todas las candidaturas serán tratadas con la máxima confidencialidad y consideración.
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