MISIÓN El objetivo del puesto es incorporar un perfil muy orientado a la parte humana y cultural, con autonomía y libertad para proponer cambios. Su foco estará en la selección, consolidación de la cultura organizativa, la formación y el acompañamiento de las personas. FUNCIONES Plan de comunicación interna: Diseñar e impulsar un plan de comunicación que favorezca la integración cultural entre centros y filiales. Promover iniciativas de conexión. Transmitir de forma cercana la visión, misión y valores de la compañía. Selección: Participar en los procesos de selección activos. Realizar reuniones con managers para definir perfiles y coordinar entrevistas. Gestión de personal temporal: Supervisar contratos temporales en áreas de logística, acondicionamiento y operaciones (producción). Plan de formación: Dar continuidad al plan de formación ya diseñado, asegurando su correcta ejecución y seguimiento. Gestión de proveedores: Seguimiento de servicios y facturación en coordinación con contabilidad. Gestión de Factorial (software de RRHH): Actuar como intermediario entre la empresa y el proveedor del software. Supervisar y mantener actualizados los módulos de RRHH. EXPERIENCIA Mínimo 2 años en un puesto con el rol de HR GENERALIST. FORMACIÓN E IDIOMAS Grado. Valorable Máster en RRHH. Idiomas: castellano y catalán nativo. Inglés valorable.