Descripción de la oferta
FuncionesGestión end-to-end de los procesos: publicación de ofertas de empleo, criba curricular, entrevistas iniciales, coordinación con managersOnboarding y OffboardingDiseño operativo de los programas de onboardingSeguimiento durante los primeros mesesGestión administrativa de las salidasComunicación con managersGestión del día a día de HRSolicitudes de vacacionesConflictos menoresConsultas contractuales básicasGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, las políticas internas y los estándares corporativos de HR.Actuar como punto de contacto de primer nivel para consultas de empleados relacionadas con políticas, procedimientos y gestiones administrativas de HR.Dar soporte, desde una perspectiva operativa, a la gestión del desempeño, la coordinación de formación y las iniciativas de desarrollo de empleados.Cualificaciones y ExperienciaExperiencia mínima de 4 años en un rol similar, con sólida experiencia en Relaciones Laborales.Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o campo relacionado.Experiencia práctica en funciones generalistas de HR: relaciones laborales, administración de personal, soporte de nómina, selección y gestión del desempeño.Sólido conocimiento de la legislación laboral española, buenas prácticas de HR y requisitos de cumplimiento normativo.Nivel avanzado de inglés.Disponibilidad para viajar: el rol requiere una presencia recurrente en la oficina de Madrid (2 semanas al mes).Formato híbrido y flexibilidad de entrada y salida.BeneficiosBeneficios sociales: ticket restaurant, seguro médico, ticket guardería, etc.Información adicionalTipo de contrato: PermSector: Cadena de producción y distribución logísticaTipo de trabajo: HíbridoNivel de experiencia: AssociateReferencia: 8IM49W-8A6FFEC6
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