Descripción de la oferta
Funciones¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud.Gestión integral de procesos de selección: publicación de vacantes, cribado de CV's, coordinación de entrevistas y feedback a candidaturas.Administración de personal: altas y bajas en la seguridad social, gestión de contratos, actualización de datos laborales y elaboración de documentación laboral.Gestión de la nómina, resolución de incidencias y control de ausencias y vacaciones.Apoyo en la gestión de formación: identificación de necesidades, coordinación de acciones formativas y seguimiento de la impartición.Atención y soporte a la plantilla en consultas laborales, políticas internas y procedimientos de RRHH.Apoyo en proyectos de mejora de procesos de RRHH, digitalización de registros y generación de indicadores y reportes (KPIs).Colaboración en actividades de clima laboral, comunicación interna y onboarding de nuevas incorporaciones.RequisitosFormación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, FP en Administración o similar.Experiencia mínima de 1-2 años en puestos de apoyo en RRHH o administración de personal.Conocimientos básicos de legislación laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.Manejo habitual de herramientas ofimáticas (Excel) y sistemas de gestión de personal; valorable experiencia con ATS o ERPs de RRHH.Se ofreceContrato temporal de un año por sustitución de maternidad.Jornada completa 40h/semanales de lunes a viernes.Salario 35.000€ brutos anuales. xcskxlj Formación continua y ambiente de trabajo colaborativo.#J-18808-Ljbffr
