Descripción de la oferta
Buscamos un/a HR Director para una consultora digital con sede en Barcelona. Es un equipo multidisciplinar que trabaja en proyectos de estrategia, diseño, tecnología y datos para sus clientes.
Esta persona será la referencia en personas dentro de la compañía. Definirá cómo se atrae, se desarrolla, se evalúa y se retiene el talento en un entorno digital, exigente y en constante evolución.
La misión del rol
Diseñar y liderar la estrategia de personas de la consultora. El objetivo es que crezca con el equipo adecuado, con modelos claros de desarrollo y compensación y con una cultura que acompañe al negocio.
Responsabilidades principales
Liderar los procesos de selección de perfiles digitales (desarrollo, diseño, UX, datos, consultoría, gestión de proyectos), en coordinación con los responsables de cada área.
Diseñar e implantar el sistema de evaluación del desempeño: objetivos, competencias, ciclos de feedback y planes de desarrollo.
Definir y mantener los modelos retributivos: bandas salariales, criterios de revisión, retribución variable y beneficios.
Construir planes de carrera y de formación adaptados a las distintas disciplinas.
Impulsar el onboarding, la cultura y el compromiso del equipo.
Acompañar a los managers en la gestión de sus equipos y en situaciones de conflicto o cambio.
Supervisar la gestión administrativa y laboral junto con los proveedores externos (nóminas, contratos, normativa).
Incorporar herramientas de inteligencia artificial para hacer más eficientes los procesos de RR.HH.: cribado y gestión de candidatos, evaluaciones de desempeño, análisis de datos de personas y automatización de tareas administrativas.
Medir y reportar los indicadores clave de personas a la dirección.
Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la función de manera global.
Experiencia demostrable en selección, evaluación del desempeño y diseño de modelos retributivos.
Conocimiento del sector digital: sus disciplinas, sus perfiles y cómo funcionan una agencia o una consultora (proyectos, equipos por cliente, ocupación, rotación de talento).
Capacidad para combinar visión estratégica con ejecución en el día a día.
Buen criterio, cercanía y habilidad para generar confianza tanto en la dirección como en el equipo.
Conocimientos de legislación laboral española.
Interés real por la inteligencia artificial y experiencia usándola en el día a día de la función de personas.
Se valorará
Experiencia previa en agencias, consultoras o empresas tecnológicas.
Haber acompañado a una compañía en una etapa de crecimiento.
Experiencia liderando la implantación de herramientas digitales o de IA en un departamento de RR.HH.
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