Descripción de la oferta
Desde Mur&Partners ofrecemos una posición como Director/a de RRHH para una empresa familiar consolidada que se encuentra en un momento de transformación.La misión de la posición será liderar la evolución de RRHH hacia un área de Personas y Cultura sólida, autónoma y alineada con el negocio, asegurando una gestión laboral fiable y un equipo eficiente. Acompañar a la Dirección y a las distintas áreas en la gestión de sus equipos, impulsando la transformación cultural, el desarrollo del talento, el liderazgo de los mandos intermedios y la cohesión del Comité de Dirección, fomentando una cultura de confianza y colaboración.Responsabilidades PrincipalesImpulsar la estrategia de Personas, alineando las prioridades de RRHH con los retos y objetivos del negocio.Liderar la transformación del área de RRHH, consolidando una función más estratégica, ágil, autónoma y orientada a resultados.Garantizar la excelencia en la gestión laboral, asegurando la fiabilidad de los procesos de nómina, contratación y administración de personal.Liderar las relaciones laborales, gestionando negociaciones, conflictos y procedimientos, y velando por el cumplimiento normativo, la PRL y el absentismo.Definir y gestionar las políticas retributivas, incluyendo la planificación presupuestaria y los sistemas de compensación variable.Potenciar el talento de la organización, impulsando la atracción, fidelización, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.Promover una cultura de liderazgo y colaboración, fortaleciendo el compromiso, el clima laboral y la comunicación interna.Construir y desarrollar un equipo de RRHH sólido, autónomo y orientado a ofrecer un servicio de calidad al negocio.Ser un partner estratégico de Dirección y las unidades de negocio, acompañando sus decisiones organizativas y el desarrollo de sus equipos.RequisitosAportar experienciaen dirección de RRHH en una empresa mediana (mínimo 5 años).Estar habituado/a a trabajar en compañías que apliquen varios convenios colectivos.Dominio del ciclo completo de nómina, seguros sociales y legislación laboral, para revisar el trabajo del equipo e identificar erroresDisponer de conocimientos actualizados en normativa de RRHH y experiencia en inspecciones de trabajo, mediaciones y procedimientos judiciales.Experiencia liderando proyectos de transformación organizacional, de procesos, equipos y sistemas y habituada a la implantación de políticas retributivas y de programas de formación.Aportar castellano y catalán nativos.Imprescindible disponer de carnet de conducir (la empresa puede faciliti vehículo si no se dispone de él).UbicaciónBarcelona
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