Descripción de la oferta
Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.¿Cuál será tu misión?Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.Responsabilidades principalesCompliance LaboralGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.Administración de PersonalLiderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado:Contrataciones e incorporaciones.Cambios contractuales y promociones.Movilidad nacional e internacional.Desvinculaciones.Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.Relaciones LaboralesGestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza.¿Qué buscamos?Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.Conocimiento profundo de legislación laboral española.Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.Nivel alto de inglés.Competencias claveRigor y atención al detalle.Capacidad analítica.Influencia y negociación.Gestión de conflictos.Confidencialidad y ética profesional.Orientación al negocio.Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización.¿Qué te ofrecemos?Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.
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