Descripción de la oferta
Multinacional precisa incorporar un Human Resources Business Partner (HRBP) para gestionar diferentes centros de trabajo ubicados en la zona de castilla león y alrededores.
Los objetivos de la posición son:
Desplegar la estrategia de personas definida por el grupo, asegurando la óptima aplicación de las políticas de administración y contratación, selección, desarrollo de talento, relaciones laborales y comunicación interna para identificar y responder a las necesidades de negocio en materia de RRHH en su zona de responsabilidad.
Tus funciones principales serán:
Asistencia técnica en materia de RRLL a colaboradores y managers.
Participar en las reuniones periódicas con la Representación Legal de trabajadores y gestión de conflictos.
Asegurar el cumplimiento de la política de selección.
Colaborar con los procesos de selección de los perfiles asignados para cubrir las vacantes existentes en su zona.
Mantener un contacto permanente con centros de formación en su zona para proveer estudiantes en prácticas y bolsa de candidatos.
Asegurar el cumplimiento correcto del proceso de Evaluaciones de Desempeño de los colaboradores.
Junto a los managers directos, identificar necesidades formativas y proponer acciones de desarrollo y formación para los colaboradores.
Asegurar la gestión administrativa de las acciones formativas para mantenimiento de KPIs y bonificaciones con FUNDAE.
Asegurar el despliegue de las acciones en materia de Comunicación Interna.
Colaborar en la implantación de programas para el mantenimiento y mejora del buen clima laboral (encuestas, motivación, reconocimiento).
Asistir en las tramitaciones y gestión documental al área de Payroll y Contratación y con los organismos oficiales (TGSS, INEM).
Reportar y validar incidencias y variables que afecten en nómina, seguimiento y control de absentismo.
En colaboración con el resto del área RRHH, participar y liderar los proyectos RH asignados.
¿Que buscamos?
Buscamos profesionales con experiencia de 2 años en puesto similar o consultoría de RRHH, preferiblemente trabajando con entornos industriales en organizaciones matriciales.
Excelentes habilidades comunicativas (oral y escrita/presentaciones)
Orientación a resultados
Orientación a cliente interno/servicio
Gestión del cambio
Disponibilidad de viajes frecuentes entre los centros asignados.
Uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje y desarrollo.
Grado en RRLL o Psicología.
Formación y conocimientos adicionales:
Nivel de inglés avanzado (B2)
Valorable Master o Postgrado en RRHH
Participar de proyectos de transformación hacia la Economía Circular
Trabajo temporal de sustitución de maternidad/paternidad en modelo híbrido presencial y teletrabajo con flexibilidad horaria.
Ubicación Geográfica en zona de Segovia o alrededores.
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