Descripción de la oferta
GRUPO IMESE es un grupo empresarial con más de 650 personas, presente en distintos sectores industriales (químico, petroquímico, logístico e industrial) a través de varias sociedades del grupo. Buscamos incorporar un/a HR Business Partner en nuestras Oficinas Centrales, que actúe como socio estratégico de negocio y referente de Recursos Humanos para su ámbito de responsabilidad.
¿CUÁL ES LA MISIÓN DEL PUESTO?
Ser el interlocutor de Recursos Humanos ante los responsables de negocio y la plantilla asignada, garantizando una gestión de personas alineada con la estrategia del grupo, con especial peso en relaciones laborales, cumplimiento normativo y acompañamiento a mandos intermedios en entornos industriales exigentes.
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?
Relaciones laborales y cumplimiento normativo
Instrucción y tramitación de expedientes disciplinarios (informativos, sancionadores y de despido).
Gestión y negociación con representación legal de los trabajadores (comités de empresa, secciones sindicales).
Interpretación y aplicación de los convenios colectivos vigentes en las distintas sociedades del grupo, con gestión simultánea de varios convenios.
Seguimiento de procesos de subrogación de personal derivados de entrada/salida de contratas y clientes.
Gestión de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (movilidad geográfica, cambios de horario, cambios de centro).
Elaboración y seguimiento del registro retributivo y colaboración en la auditoría retributiva (RD 902/2020).
Seguimiento e implementación del Plan de Igualdad y atención a requerimientos de Inspección de Trabajo.
Gestión del ciclo de vida del empleado
Soporte a los procesos de selección y contratación de las posiciones bajo su ámbito, en coordinación con el equipo de selección.
Acompañamiento en procesos de onboarding y seguimiento de periodos de prueba.
Gestión de incidencias de personal: bajas de IT/IP, permisos, vacaciones, régimen disciplinario.
Gestión de desvinculaciones (bajas voluntarias, despidos, jubilaciones).
Asesoramiento y partnering de negocio
Asesorar a los mandos intermedios y a la dirección de las unidades de negocio asignadas en la toma de decisiones sobre personas.
Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de RRHH (organización, desempeño, clima laboral).
Actuar como punto de escalado y resolución de conflictos laborales del día a día en los centros de trabajo asignados.
Administración, reporting y mejora continua
Seguimiento de KPIs de personas (rotación, absentismo, siniestralidad) y reporting periódico a Dirección de RRHH.
Colaboración en la definición de políticas retributivas y de compensación y beneficios.
Impulso de la digitalización y mejora de procesos de RRHH (portal del empleado, herramientas de gestión de personal).
¿QUÉ REQUISITOS NECESITARÁS PARA EL PUESTO?
Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o Derecho. Se valorará máster en Dirección de RRHH.
Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares (HRBP, Responsable de RRHH o Técnico/a senior de RRHH), idealmente en entornos industriales.
Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral.
Experiencia demostrable en la gestión simultánea de varios convenios colectivos.
Experiencia en instrucción de expedientes disciplinarios y en negociación con representación legal de los trabajadores.
Experiencia en procesos de subrogación de personal.
Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse puntualmente a centros de trabajo del grupo.
VALORAREMOS POSITIVAMENTE
Experiencia previa en sectores industrial, químico, petroquímico o logístico.
Experiencia gestionando planes de igualdad y procedimientos de inspección de trabajo.
Manejo de herramientas de gestión de RRHH y nómina (ej. Endalia u otras similares).
Capacidad de trabajar con autonomía en entornos de alta exigencia y ritmo cambiante.
COMPETENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Lealtad, honestidad y proactividad.
Transparencia y comunicación directa y franca, tanto con la dirección como con la plantilla.
Capacidad de análisis y resolución de conflictos con criterio propio.
Orientación a resultados sin perder de vista el cumplimiento normativo y el trato justo a las personas.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Incorporación a un grupo empresarial consolidado, con proyecto estable a largo plazo.
Posición de responsabilidad con impacto directo en la gestión de personas del grupo.
Retribución acorde a la valía y experiencia aportada.
Plan de desarrollo profesional.
Contratación indefinida.
Acceso al Plan de Retribución Flexible.
Acceso a la plataforma MI IMESE ACADEMY.
Fruta fresca en oficinas.
Ordenador portátil y teléfono de empresa.
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