Descripción de la oferta
Sodexo multinacional fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, es líder mundial en restauración y servicios que mejoran las experiencias del día a día en cada momento de la vida: educación, trabajo, cuidado y ocio. Su propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. A través de sus servicios, Sodexo contribuye a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de aquellos a los que sirve, y favorece el progreso económico, social y medioambiental de las comunidades en las que opera. Sodexo está hoy presente en más de 40 países y atiende diariamente a 80 millones de consumidores en todo el mundo.
Un/a HR Business Partner (HRBP) quien será asesor estratégico y principal punto de contacto de Recursos Humanos para Operaciones, garantizando que las estrategias de gestión de personas respalden eficazmente los objetivos del negocio. Teniendo un impacto directo en la rentabilidad, la calidad del servicio, la experiencia del cliente y la estabilidad operativa, y es fundamental para garantizar la retención de clientes y la expansión de la cartera de negocio.
¿Qué harás en tu día a día?
Proporcionar un soporte de Recursos Humanos oportuno y práctico como principal punto de contacto para Operaciones, manteniendo al mismo tiempo la gobernanza, la confidencialidad y la coherencia en la gestión de personas.
Colaborar con los líderes para traducir las estrategias de negocio en prioridades organizativas y de gestión de personas, incluyendo la planificación de la plantilla, la planificación de la fuerza laboral, la gestión del cambio y el desarrollo organizativo.
Apoyar el control de los costes laborales mediante el asesoramiento sobre dotación de personal, horas extraordinarias, absentismo, modelos de plantilla y factores de coste relacionados con las personas, en colaboración con Operaciones y Finanzas.
Supervisar y reducir la rotación y el absentismo mediante el análisis de las causas raíz, planes de acción específicos y el seguimiento continuo.
Mantener un clima laboral positivo en los distintos centros mediante la escucha activa de los empleados, el seguimiento de iniciativas de compromiso, la gestión de conflictos y la identificación temprana de riesgos.
Gestionar cuestiones complejas relacionadas con las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas, los estándares éticos.
Apoyar los procesos de transferencia de empleados, incluidos los procesos de subrogación empresarial, asegurando una comunicación clara y la continuidad operativa.
Estudios: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología Organizacional o una disciplina relacionada.
Experiencia específica del puesto: más de 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo varios años en un puesto senior de HRBP apoyando unidades de negocio complejas, interlocutores ejecutivos y equipos de liderazgo multidisciplinares.
Sólida visión de negocio y capacidad para traducir las necesidades empresariales en estrategias de gestión de personas.
Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de grupos de interés (stakeholders).
Capacidad para gestionar asuntos sensibles y complejos de relaciones laborales con criterio sólido y profesional.
Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de Recursos Humanos y extraer conclusiones relevantes.
Competencia en gestión del cambio y experiencia apoyando procesos de transformación organizativa.
Alto nivel de integridad, discreción y compromiso con la confidencialidad.
Fuertes habilidades de resolución de problemas y enfoque proactivo orientado a soluciones.
Idiomas: castellano y catalán bilingüe, inglés avanzado.
Necesidad Carnet de Conducir y vehículo.
Formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.
Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad
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