Descripción de la oferta
ResponsabilidadesAsesorar y dar soporte a los/las líderes de Logística y Customer Service en la implementación de la estrategia de personas, promoviendo un entorno motivador y mejorando la productividad.Actuar como referente en relaciones laborales, representando a la compañía en conflictos, negociaciones colectivas y en la interlocución con comités de empresa, organismos oficiales y agentes sociales.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, aplicando políticas y procedimientos internos alineados con la legislación vigente y la jurisprudencia.Realizar análisis organizativos (estructura, dimensionamiento, planificación de plantilla, tiempos de trabajo) e identificar oportunidades de mejora y eficiencia.Identificar necesidades del negocio vinculadas a personas y definir, junto al equipo de People & Culture, planes de acción orientados a resultados.Colaborar en procesos de selección, acogida e integración, asegurando una experiencia positiva y el engagement del empleado desde su incorporación.Participar en el diseño y seguimiento de programas de desarrollo, evaluando su impacto mediante KPIs.Contribuir a la planificación de reclutamiento y selección, optimizando tiempos y recursos.Participar en proyectos transversales del área, alineados con la estrategia global de People & Culture.Actuar como punto de contacto clave para los stakeholders internos, fomentando relaciones laborales positivas y un clima adecuado.RequisitosGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o carrera afín.Experiencia mínima de 4 años como HR Business Partner, con fuerte enfoque en relaciones laborales y en entornos industriales/logísticos.Conocimientos sólidos de legislación laboral y experiencia con comités de empresa y negociación colectiva.Conocimientos adicionales valorados en Compensación y Beneficios, Desarrollo, Talento, Desempeño, Diversidad o PRL.Nivel avanzado de herramientas Office (Excel, Word, PowerPoint); conocimiento de SAP HR valorado.Idiomas: castellano; inglés nivel mínimo B2 (First).Conocimientos adicionales en organización de plantillas, dimensionamiento y planificación.Competencias claveOrientación a resultadosInfluencias y negociaciónCapacidad analítica y toma de decisionesTrabajo transversal y colaboraciónComunicación efectivaProactividad y autonomíaBeneficios y condiciones de trabajoProyecto estable, jornada completa.Participación en proyectos estratégicos con impacto directo en el negocio y las personas.Rol clave como partner del negocio en entornos operativos de alta exigencia.Entorno colaborativo, dinámico y transversal.Exposición a proyectos de transformación en People & Culture.Beneficios sociales exclusivos Lyreco.Conciliación: jornada flexible, intensiva y posibilidad de trabajo remoto.Salud y bienestar: seguros, iniciativas de bienestar laboral, snack saludable cada mes.Descuentos para empleados, desarrollo profesional y formación continua.Programas de reconocimiento interno.Día libre en tu cumpleaños.Ubicación: Alovera (Guadalajara).Disponibilidad para desplazamientos puntuales.No se requiere equipo a cargo.Clasificación profesional: Lyreco Grade G2.
#J-18808-Ljbffr
