Descripción de la oferta
Compañía industrial del sector automoción con presencia internacional, busca incorporar un/a HR Business Partner para su planta de Alta Urola. La persona será la referente de Recursos Humanos en planta, gestionando el día a día y actuando como enlace entre el negocio, la dirección de planta y el departamento de RRHH corporativo.
Compañía industrial del sector automoción con presencia internacional, con planta de producción en la zona de Alta Urola.
Descripción de la oferta
Gestión integral de RRHH en planta
Ser la cara visible de RRHH ante producción, el equipo directivo y el conjunto de la plantilla.
Coordinar de forma diaria con el responsable de producción y participar en reuniones mensuales y trimestrales de dirección.
Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
Relaciones laborales
Principal objetivo del primer año: reforzar las relaciones sindicales y fortalecer relaciones de confianza.
Apoyo a dirección en reuniones, negociaciones y resolución de conflictos laborales.
Anticipación de conflictos y preparación de documentación necesaria.
Desarrollo y gestión del talento
Gestión de planes de acogida y onboarding de los nuevos trabajadores/as.
Realización de encuestas de clima laboral (anuales).
Colaborar en el diseño e implementación y de programas de desarrollo profesional, formación y planes de carrera.
Participar en el diseño y ejecución de estrategias de evaluación del desempeño y planes de sucesión.
Apoyar en la implementación de estrategias de atracción, retención y fidelización del talento.
Gestión completa de procesos de selección de la planta.
Coordinación con RRHH corporativos cuando sea necesario.
Detección de necesidades formativas y diseño del plan anual.
Coordinación con proveedores y seguimiento de ejecución.
Administración y gestión operativa
Gestión del control presencial, calendarios, relevos y reportes.
Elaboración y seguimiento de indicadores de área (absentismo, coste horario, antigüedad media, etc….).
Seguimiento y control del absentismo.
Conocimiento de nómina (sin ejecutarla directamente).
Atender peticiones y solicitudes del personal, en lo referido a asuntos socio laborales de la operativa diaria.
Gestión de las auditorías IATF e ISO.
Perfil del candidato
Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.Valorables estudios en Derecho o Relaciones Laborales.
Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de RRHH, preferiblemente como HRBP, generalista o en entornos industriales.
Inglés: nivel medio o superior
Competencias clave:
Autonomía y capacidad para tomar decisiones.
Fuerte orientación a relaciones laborales.
Habilidades de comunicación e influencia.
Capacidad de actuación en entornos sindicales y de alta complejidad.
Estilo cercano, conciliador y con criterio profesional.
Valorable experiencia en utilización de software de recursos humanos (ej; workday).
Persona proactiva, dinámica, tenaz y orientada a resultados.
Otros: Disponibilidad para trabajar en Alta Urola
Incorporación a una compañía industrial referencia en su segmento, en pleno proceso de integración y transformación.
Alta autonomía y visibilidad dentro del negocio.
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