Descripción de la oferta
OverviewPara Nuestro Departamento De People & Culture Buscamos a Un/a HR Business Partner. La Misión Del Puesto Será Actuar Como Enlace Entre El Departamento De People & Culture y Los Empleados y La Línea De Mando, De Los Departamentos De Logística y Customer Service Con El Objetivo De Alinear Las Necesidades De Los Empleados y Cuadros De Mando Con La Organización.ResponsabilidadesAsesorar y dar soporte a los y las líderes de los departamentos de Logística y Customer Service, en la implementación de la estrategia de personas, para mejorar las relaciones con los empleados, crear un contexto motivador, incrementar la productividad y mejorar las ratios de retención y absentismo.Representar a la compañía en conflictos y negociaciones ante los Agentes Sociales o empleados, juzgados, CMAC, inspección de trabajo u otros organismos para asegurar la consecución de la estrategia en esta materia y velar por el clima laboral.Desarrollar, implantar y evaluar la aplicación de normas, criterios y prácticas de acuerdo a la jurisprudencia y legislación laboral, políticas y procedimientos.Mantenerse actualizado/a en todos los ámbitos bajo su responsabilidad para realizar la mejor gestión con los empleados, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de la regulación laboral.Realizar análisis, diagnósticos y toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, tiempos de trabajo y planificación de plantilla.Colaborar en la selección, acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones para velar por su satisfacción y mejorar el nivel de compromiso.Identificar las necesidades del negocio vinculadas a personas y poner en marcha, junto al resto del equipo del departamento, planes de acción que potencien la consecución de resultados.Colaborar en el diseño de programas de desarrollo, hacer seguimiento y evaluar su impacto en la consecución de objetivos, a través de la definición de KPI’s.Colaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo.Participar en proyectos transversales del departamento de Personas y Cultura, para contribuir a la consecución de la estrategia.Actuar como punto de contacto para los clientes internos a nivel comunicativo para velar por una relación laboral positiva.RequisitosFormación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.Valorable formación complementaria en Recursos Humanos y/o MBA.Imprescindible conocimientos de legislación laboral.Se valorarán conocimientos específicos sobre Compensación y Beneficios, Diversidad, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo, Mentoring-Coaching y Seguridad Laboral.Idiomas : Imprescindible nivel de inglés equivalente a un First.Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Valorables conocimientos de SAP HR.Imprescindible experiencia de 4 años como HR Business Partner, con fuerte base en Relaciones Laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con Comités de Empresa. Habituado/a a negociar con los representantes legales de los trabajadores.Disponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales.OfrecemosProyecto estableJornada CompletaUbicación puesto de trabajo en: Alovera, Guadalajara, España.Nivel valoración puesto Hay: 12Beneficios sociales exclusivos Lyreco:Conciliación (Jornada flexible e intensiva y posibilidad de trabajar en remoto)Salud y bienestar (seguros, wellness y fruta fresca cada mes)Descuentos para empleadosDesarrollo profesionalProgramas de reconocimiento internoDia libre el día de tu cumpleañosRequired Skills: Accountability, Bottom Line, Business, Conflict Resolution, Decision Making, Employee Relationships, Labor Contract, Labor Litigation, Labor Negotiations, Labor Rights, New Program Development, Organizational Structures, Organizing, Teamwork, Time Management
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