Descripción de la oferta
El/la Responsable de RR. HH. colaborará estrechamente con la Dirección de RR. HH., liderando la ejecución de la estrategia de personas en un entorno operativo y multiubicación.
Este puesto combina soporte estratégico de RR. HH. con una fuerte capacidad de ejecución operativa, con especial enfoque en la gestión de personal operativo, el desarrollo organizativo y la implantación de procesos de RR. HH. escalables en un contexto internacional y en crecimiento.
Responsabilidades principales:
RR. HH. Estratégico y Desarrollo Organizativo
Apoyar la definición y ejecución de la estrategia de RR. HH.
Impulsar el diseño organizativo en operaciones y equipos corporativos.
Diseñar y elaborar análisis e informes de RR. HH. para la dirección.
Desarrollo del Talento y Desempeño
Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
Crear planes de carrera para todos los grupos de empleados.
Desarrollar programas de liderazgo para mandos intermedios.
Implementar y estandarizar procesos de evaluación del desempeño.
Apoyar la planificación de sucesión e identificación de alto potencial.
Compensación y Beneficios
Analizar bandas salariales y equidad interna.
Diseñar políticas de incentivos.
Gestión de Personal
Monitorizar indicadores clave (absentismo, rotación, productividad).
Selección y Atracción de Talento
Definir estrategias de employer branding.
Supervisar procesos de selección y onboarding.
Apoyar necesidades de selección internacional.
Relaciones Laborales
Gestionar relaciones laborales en un entorno operativo.
Asegurar el cumplimiento legal y normativo
Procesos y Sistemas de RR. HH.
Mejorar políticas y procedimientos internos.
Impulsar la digitalización y automatización de RR. HH.
Requisitos:
Titulación en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Máster en RR. HH. (valorable).Inglés fluido. No es necesario que sea nativo.
Más de 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
Conocimientos de ERP /HRIS
Experiencia en logística, retail, fabricación o distribución.
Experiencia en entornos internacionales y multiubicación.
Competencias clave:
Fuerte liderazgo operativo en RR. HH.
Perfil práctico y orientado a la ejecución.
Gestión de stakeholders y enfoque de business partner.
Capacidad de gestión del cambio y visión escalable.
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