Descripción de la oferta
HR Business Partner
Nuestro cliente es una empresa consolidada del sector industrial y energético, con presencia en diferentes regiones a nivel nacional y una plantilla de más de 600 personas. La compañía ha experimentado un crecimiento importante en los últimos años y se encuentra en un proceso de profesionalización en el ámbito de la gestión de personas y la organización interna.
La empresa desarrolla su actividad en entornos técnicos y operativos, con equipos muy especializados y proyectos de larga duración, lo que nos permite ofrecer estabilidad, aprendizaje y participación en proyectos organizativos con impacto real en la compañía.
Buscamos una persona para incorporarse al área de Recursos Humanos en una posición generalista, con recorrido y posibilidad de crecimiento hacia funciones de desarrollo de talento.
Misión del puesto
Apoyar a la Dirección de RRHH en la gestión y desarrollo de las personas de la compañía, contribuyendo a estructurar y mejorar procesos clave como la selección, el onboarding, la organización interna y la comunicación de RRHH. La posición combinará funciones generalistas de gestión de personas con la participación progresiva en proyectos de desarrollo organizativo, talento y mejora de la gestión de equipos.
Funciones principales
Selección
Gestión y seguimiento de procesos de selección de distintos perfiles, especialmente técnicos y operativos.
Coordinación con responsables de área para definir perfiles y necesidades de contratación.
Organización interna
Apoyo en la definición de estructuras, roles y responsabilidades.
Elaboración y actualización de organigramas y descripciones de puesto.
Diseño e implantación de un proceso de onboarding estructurado.
Coordinación de las acogidas con RRHH, PRL, IT y responsables de área.
Seguimiento de las nuevas incorporaciones durante los primeros meses.
Apoyo en proyectos de organización y mejora de procesos internos.
Comunicación interna de RRHH
Diseño de un plan de comunicación interna desde RRHH.
Preparación de comunicaciones internas (normativas, procesos, cambios organizativos, etc.).
Desarrollo de personas
Diseño e implantación en los diferentes procesos de desarrollo de personas, desde planes de formación a procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo, etc.
Formación requerida
Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.
Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos.
Experiencia requerida
Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia en gestión de personas en entornos operativos, industriales o técnicos.
Valorable experiencia en organización interna, desarrollo de talento o HR Business Partner.
Experiencia trabajando con responsables de área y mandos intermedios.
Valorable experiencia en relación con Comité de Empresa.
Idiomas: castellano y catalán.
Habilidades clave
Perfil práctico y resolutivo.
Capacidad de organización y estructuración.
Buenas habilidades de comunicación.
Capacidad para trabajar con perfiles muy diversos (operarios, técnicos, ingenieros, mandos).
Capacidad de influencia y de trabajo con responsables de área.
Persona autónoma, ordenada y con capacidad de ejecución.
Qué ofrecemos
Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
Posición generalista de RRHH con recorrido y posibilidad de evolución profesional hacia una posición de Talent Manager.
Trabajo directo con la Dirección de RRHH y contacto con todas las áreas de la compañía.
Salario orientativo entre 45.000 € y 48.000 € brutos anuales, según experiencia.
Ubicación en Barcelona
Jornada completa presencial, en horario de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes de 8h a 15h.
Buscamos una persona con mentalidad práctica, capacidad de ejecución y orientación a negocio , capaz de impulsar mejoras en la gestión de personas manteniendo siempre una visión realista y cercana a la operativa diaria de la organización.
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