Descripción de la oferta
Como Responsable de RRHH y Nómina, serás el principal punto de contacto para las entidades en España.
Darás soporte operativo a la función global de RRHH, implementando las rutinas diarias de recursos humanos dentro del ámbito nacional.
En detalle, las funciones serán:
Gestión de la administración de personal.
Procesos administrativos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado (contratos, cartas de oferta, anexos, beneficios, permisos, etc.) y otras tareas administrativas.
Administración de nómina y beneficios.
Proporcionar apoyo administrativo en el procesamiento de nóminas, asegurando el registro correcto de asistencia, horas extra y ausencias.
Apoyar en la gestión de beneficios para empleados como pensiones, seguro médico y otros.
Coordinación con Controlling y Contabilidad.
Colaborar regularmente para reportar costes de personal y gastos.
Soporte en relaciones laborales.
Proporcionar apoyo administrativo general a los empleados, asistir en procedimientos disciplinarios o de quejas, y mantener registros de incidencias.
Gestionar procesos extraordinarios de reestructuración (despidos colectivos, acuerdos con sindicatos, movilidad de empleados).
Cumplimiento normativo (Compliance).
Asegurar que las prácticas de RRHH cumplen con la legislación laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legales.
Soporte a proyectos globales de RRHH.
Apoyo operativo en la implementación de nuevos proyectos globales en las plantas de Sevilla y Getafe.
Requisitos del puesto
Al menos 5 años de experiencia como HR Plant, HR Administration o HR Generalist.
Sólidos conocimientos de legislación laboral local y nómina.
Experiencia en industria manufacturera, entorno dinámico y multi-centro con gran volumen de personal directo.
Alta atención al detalle y precisión.
Nivel avanzado de Excel (imprescindible).
Excelentes habilidades de comunicación, organización, atención al cliente, interpersonales y analíticas.
Capacidad para construir relaciones sólidas internas y externas.
Capacidad para trabajar bajo presión cumpliendo plazos de forma organizada.
Autonomía, liderazgo en la gestión de stakeholders y proactividad para buscar información.
Reporte funcional al Group HR Director.
La nómina está externalizada; esta persona gestionará el pre y post payroll.
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